{"id":22989,"date":"2025-10-24T11:04:28","date_gmt":"2025-10-24T11:04:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/casi-1-de-cada-6-trabajadores-afirma-haber-sufrido-discriminacion-o-microagresiones-en-el-entorno-laboral\/"},"modified":"2025-10-24T11:04:28","modified_gmt":"2025-10-24T11:04:28","slug":"casi-1-de-cada-6-trabajadores-afirma-haber-sufrido-discriminacion-o-microagresiones-en-el-entorno-laboral","status":"publish","type":"noticia-corporativa","link":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/casi-1-de-cada-6-trabajadores-afirma-haber-sufrido-discriminacion-o-microagresiones-en-el-entorno-laboral\/","title":{"rendered":"Casi 1 de cada 6 trabajadores afirma haber sufrido discriminaci\u00f3n o microagresiones en el entorno laboral"},"content":{"rendered":"<div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/pexels_pexels-photo-5439455.jpeg\" target=\"_blank\" class=\"fotonota\" rel=\"noopener\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/pexels_pexels-photo-5439455.jpeg\" style=\"max-width:600px;\" border=\"0\" class=\"postImage\" alt=\"\"><\/a><\/p>\n<p>Seg\u00fan el estudio Las Claves del Mercado Laboral Actual de Gi Group Holding, las discriminaciones m\u00e1s habituales son la edad (21,4%); el g\u00e9nero (20,5%) y la situaci\u00f3n socioecon\u00f3mica (15,5%). Sin embargo, mientras que los hombres identifican como principal causa de discriminaci\u00f3n la edad (28,5%), las mujeres apuntan al g\u00e9nero (25,2%). M\u00e1s de la mitad de los encuestados cree que la diversidad forma parte de la cultura corporativa, aunque algunos opinan que las iniciativas deber\u00edan ser m\u00e1s visibles<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Aunque las pol\u00edticas de diversidad e inclusi\u00f3n est\u00e1n cada vez m\u00e1s presentes en las empresas, a\u00fan persisten pr\u00e1cticas y percepciones que revelan importantes brechas en los entornos laborales. El estudio <strong>Las Claves del Mercado Laboral Actual,<\/strong> realizado por <a href=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/espana\/\" rel=\"nofollow\"><strong>Gi Group Holding<\/strong><\/a><strong>,<\/strong> multinacional que ofrece soluciones 360\u00ba de RRHH, revela que <strong>un 15,6% de los trabajadores afirma haber presenciado discriminaciones o microagresiones en su entorno laboral, y un 13,1% asegura haberlas sufrido personalmente.<\/strong><\/p>\n<p>Por tramos de edad, los j\u00f3venes entre 26 y 35 a\u00f1os destacan como el grupo que m\u00e1s ha presenciado estas situaciones, con casi 1 de cada 4 se\u00f1al\u00e1ndolo. En cambio, los profesionales de entre 35 y 54 a\u00f1os son quienes m\u00e1s reportan haberlas sufrido directamente, con un 17,3%.<\/p>\n<p>En cuanto al <strong>tipo de discriminaci\u00f3n m\u00e1s habitual<\/strong>, la <strong>edad <\/strong>encabeza la lista (21,4%), seguida por el <strong>g\u00e9nero<\/strong> (20,5%) y la <strong>situaci\u00f3n socioecon\u00f3mica<\/strong> (15,5%). Sin embargo, las percepciones var\u00edan en funci\u00f3n del g\u00e9nero: mientras que <strong>los hombres identifican la discriminaci\u00f3n por edad como la m\u00e1s frecuente (28,5%), las mujeres apuntan al g\u00e9nero (25,2%). <\/strong>Por edades, los j\u00f3venes de 18 a 35 a\u00f1os son los m\u00e1s conscientes de la discriminaci\u00f3n por edad, mientras que el 24,5% de los profesionales de entre 55 y 64 a\u00f1os reconoce la discriminaci\u00f3n debido al cuidado de familiares y un 16,7% por el cuidado de menores.<\/p>\n<p><strong>\u00bfLas empresas est\u00e1n comprometidas con la diversidad?<\/strong><br \/>\nPreguntados por la vinculaci\u00f3n empresarial que existe con la diversidad, m\u00e1s de la mitad de los encuestados cree que, aunque est\u00e1 integrado en la cultura corporativa, muchos opinan que las iniciativas deber\u00edan ser m\u00e1s visibles. Sin embargo<strong>, un 41% considera que los prejuicios influyen en los procesos de contrataci\u00f3n y promoci\u00f3n, una percepci\u00f3n que es mayor entre las mujeres (43%) y los j\u00f3venes de entre 18 y 35 a\u00f1os.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Respecto a las \u00e1reas de mejora de las pol\u00edticas de Diversidad, Inclusi\u00f3n y Pertenencia, casi 3 de cada 10 profesionales creen que deber\u00edan extenderse m\u00e1s all\u00e1 de la contrataci\u00f3n para abarcar tambi\u00e9n el crecimiento profesional.<\/strong> Esta opini\u00f3n es especialmente relevante entre los j\u00f3venes entre 26 y 35 a\u00f1os (39,4%). Adem\u00e1s, un 22,4% de los encuestados tambi\u00e9n apuesta por m\u00e1s programas de educaci\u00f3n y concienciaci\u00f3n para todos los empleados.<\/p>\n<p>Por el contrario, un 40% de los profesionales de entre 55 y 64 a\u00f1os se declara satisfecho con el enfoque actual y no considera necesario realizar cambios.<\/p>\n<p><strong>Las oportunidades de desarrollo muestran una brecha generacional<\/strong><br \/>\nSeg\u00fan el estudio de <strong>Gi Group Holding<\/strong>, <strong>un 53,8% de los encuestados cree que los trabajadores de m\u00e1s edad (50+) tienen las mismas oportunidades que los j\u00f3venes<\/strong>, siendo los hombres (39,8%) los que lo afirman con m\u00e1s frecuencia que las mujeres (34,7%). Entre los profesionales de 35 a 54 a\u00f1os, 6 de cada 10 est\u00e1n de acuerdo con esta afirmaci\u00f3n, sin embargo, preguntados por los <strong>retos a los que se enfrentan los empleados de m\u00e1s edad<\/strong>, los encuestados aseguran que son: la <strong>adaptaci\u00f3n tecnol\u00f3gica (55,1%), la brechas generacionales y culturales en sectores dominados por los j\u00f3venes (46,7%) o los estereotipos sobre su capacidad de innovaci\u00f3n (44,3%).<\/strong><\/p>\n<p>En sentido inverso, <strong>solo un 31% de los profesionales cree que los m\u00e1s j\u00f3venes tienen las mismas oportunidades que los s\u00e9nior<\/strong>, siendo el grupo de edad entre 18 y 25 a\u00f1os quienes m\u00e1s lo creen (37,5%). En cambio, entre los mayores de 55 a\u00f1os, apenas 3 de cada 10 lo consideran as\u00ed. Entre los <strong>retos<\/strong> m\u00e1s se\u00f1alados a los que deben hacer frente este colectivo se encuentran la <strong>falta de experiencia (53,7%), la inestabilidad financiera (41,9%) y la presi\u00f3n para adaptarse y mejorar competencias r\u00e1pidamente (32,9%).<\/strong><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"featured_media":22990,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Casi 1 de cada 6 trabajadores afirma haber sufrido discriminaci\u00f3n o microagresiones en el entorno laboral - Blog Club del Emprendimiento<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/casi-1-de-cada-6-trabajadores-afirma-haber-sufrido-discriminacion-o-microagresiones-en-el-entorno-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Casi 1 de cada 6 trabajadores afirma haber sufrido discriminaci\u00f3n o microagresiones en el entorno laboral - 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