{"id":22858,"date":"2025-10-21T15:04:35","date_gmt":"2025-10-21T15:04:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/la-alianza-ceoporladiversidad-subraya-el-valor-estrategico-de-la-diversidad-equidad-e-inclusion-dei-en-el-fortalecimiento-del-liderazgo-y-la-reputacion-corporativa\/"},"modified":"2025-10-21T15:04:35","modified_gmt":"2025-10-21T15:04:35","slug":"la-alianza-ceoporladiversidad-subraya-el-valor-estrategico-de-la-diversidad-equidad-e-inclusion-dei-en-el-fortalecimiento-del-liderazgo-y-la-reputacion-corporativa","status":"publish","type":"noticia-corporativa","link":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/la-alianza-ceoporladiversidad-subraya-el-valor-estrategico-de-la-diversidad-equidad-e-inclusion-dei-en-el-fortalecimiento-del-liderazgo-y-la-reputacion-corporativa\/","title":{"rendered":"La Alianza #CEOPorLaDiversidad subraya el valor estrat\u00e9gico de la Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n (DEI) en el fortalecimiento del liderazgo y la reputaci\u00f3n corporativa"},"content":{"rendered":"<div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/211025_Asistentes_jornada_CEOPorLaDiversidad.jpeg\" target=\"_blank\" class=\"fotonota\" rel=\"noopener\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/211025_Asistentes_jornada_CEOPorLaDiversidad.jpeg\" style=\"max-width:600px;\" border=\"0\" class=\"postImage\" alt=\"\"><\/a><\/p>\n<p>Esta Alianza, que ya cuenta con 101 CEO adheridos, se ha dado cita para reflexionar sobre el papel de la DEI como motor de cambio cultural y fortalecimiento del liderazgo empresarial y ha contado con la participaci\u00f3n de Koro Castellano, referente en transformaci\u00f3n organizacional\n<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Los CEO integrantes de la Alianza #CEOPorLaDiversidad, impulsada por la Fundaci\u00f3n Adecco y la Fundaci\u00f3n CEOE, se han reunido hoy en la jornada \u00ab<strong>Liderazgo y reputaci\u00f3n en DEI\u00bb,<\/strong> un desayuno de trabajo celebrado en el marco de la <strong>C\u00e1tedra Liderazgo y Diversidad<\/strong>, desarrollada junto a la <strong>Universidad Carlos III de Madrid<\/strong>.<\/p>\n<p>La Alianza #CEOPorLaDiversidad ya suma<strong> 101 CEO adheridos<\/strong> en torno a una visi\u00f3n com\u00fan e innovadora de la Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n (DEI), actuando como impulsores y embajadores de una transformaci\u00f3n empresarial orientada a la excelencia, a la competitividad del talento en Espa\u00f1a y a la reducci\u00f3n de la desigualdad y la exclusi\u00f3n social.<\/p>\n<p>En esta ocasi\u00f3n, los l\u00edderes empresariales se han reunido para analizar cuestiones tan relevantes como el papel de la Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n (DEI) como factores de competitividad y legitimidad, el rol de los CEO como principales embajadores de la DEI o las tendencias y riesgos emergentes, incluido el impacto de la Inteligencia Artificial. En concreto, la sesi\u00f3n ha contado con la presencia de 19 CEO de las empresas:<strong> <\/strong><strong>Alstom Transporte, ARCELORMITTAL ESPA\u00d1A, ATOS, AVOLTA, Baker McKenze, BD, Elecnor, EXOLUM, F\u00e1brica Nacional de Moneda y Timbre &#8211; Real Casa de la Moneda, G\u00f3mez-Acebo &amp; Pombo Abogados, IBERDROLA, INERCO CORPORACI\u00d3N EMPRESARIAL, Sonepar, The Adecco Group, TRIGO ADR Iberia, Ur\u00eda Men\u00e9ndez, Verallia, WORLDLINE y Universidad Carlos III de Madrid.<\/strong><\/p>\n<p>En la apertura de la jornada, <strong>Enrique S\u00e1nchez, presidente de la Fundaci\u00f3n Adecco<\/strong>, ha subrayado que: \u00abDesde la Fundaci\u00f3n Adecco y la Fundaci\u00f3n CEOE impulsamos la Alianza #CEOPorLaDiversidad con la convicci\u00f3n de que el compromiso con la Diversidad, la Equidad y la Inclusi\u00f3n debe partir del m\u00e1ximo nivel de liderazgo. Hoy ya somos m\u00e1s de un centenar de CEO unidos por una misma visi\u00f3n: la de una empresa que integra la diversidad como un valor estrat\u00e9gico y ejerce un liderazgo inclusivo, capaz de influir de forma real y ejemplarizante, inspirando a toda la organizaci\u00f3n. Encuentros como este son esenciales para seguir impulsando este modelo de liderazgo que combina resultados con prop\u00f3sito y rentabilidad con impacto social\u00bb.<\/p>\n<p>Por su parte, <strong>Carmen Paz Aparicio, directora de la C\u00e1tedra de Investigaci\u00f3n \u00abLiderazgo y Diversidad\u00bb de la UC3M, <\/strong>ha comentado que<strong>: \u00ab<\/strong>Desde la Universidad tenemos la responsabilidad de formar l\u00edderes capaces de gestionar la diversidad y convertirla en motor de innovaci\u00f3n y cohesi\u00f3n social. La colaboraci\u00f3n con el tejido empresarial es esencial para trasladar este conocimiento a la pr\u00e1ctica y construir organizaciones m\u00e1s humanas, equitativas y sostenibles. En este sentido, la C\u00e1tedra Liderazgo y Diversidad representa un espacio de investigaci\u00f3n y transferencia de conocimiento que contribuye a fortalecer el v\u00ednculo entre Universidad, empresa y sociedad, as\u00ed como a transformar la manera en que se ejerce el liderazgo, haci\u00e9ndolo m\u00e1s humano y emp\u00e1tico\u00bb.<\/p>\n<p><strong>Koro Castellano defiende la DEI como motor de liderazgo y reputaci\u00f3n<\/strong><br \/>\nEl encuentro ha tenido como ponente a<strong> Koro Castellano, referente en liderazgo inclusivo y transformaci\u00f3n empresarial<\/strong>, con m\u00e1s de 35 a\u00f1os de experiencia en compa\u00f1\u00edas como Amazon, Tuenti y Unidad Editorial.<\/p>\n<p>Durante su intervenci\u00f3n, Castellano ha subrayado que: \u00ab<strong>El cambio empieza arriba: el CEO y el Consejo marcan el tono, la prioridad y la coherencia\u00bb<\/strong>. En este sentido, ha precisado que: \u00abLiderar la DEI es integrar la diversidad en la manera en que tomamos decisiones y medimos el \u00e9xito\u00bb. A este respecto, ha defendido que <strong>la DEI no es una tendencia, sino \u00abuna forma diferente de liderar, m\u00e1s estrat\u00e9gica, m\u00e1s coherente y, sobre todo, m\u00e1s conectada con la realidad de nuestros mercados,<\/strong> <strong>equipos y de la sociedad\u00bb.<\/strong><\/p>\n<p>Adem\u00e1s, ha explicado que la diversidad es una cuesti\u00f3n de legitimidad empresarial. \u00abHoy los mercados -clientes, inversores y reguladores- ya no aceptan compa\u00f1\u00edas que no act\u00faan. Por eso <strong>no se trata solo de hacer lo correcto, sino de hacer lo inteligente\u00bb.<\/strong><\/p>\n<p>Por otra parte, ha abordado la importancia de <strong>integrar la DEI en la IA para evitar sesgos algor\u00edtmicos<\/strong>, un frente cr\u00edtico para los Consejos de Administraci\u00f3n: \u00abLa diversidad es esencial en los equipos que dise\u00f1an y entrenan la IA; sin ella, la tecnolog\u00eda amplifica los prejuicios que queremos eliminar. Urge una gobernanza \u00e9tica de la IA, que nunca ser\u00e1 justa sin datos diversos\u00bb.<\/p>\n<p>En definitiva, su discurso ha puesto de relieve que la DEI se ha consolidado como un elemento estructural de liderazgo, <strong>dejando de ser un compromiso simb\u00f3lico para convertirse en una palanca de transformaci\u00f3n que refuerza la reputaci\u00f3n, la legitimidad y la competitividad de las organizaciones.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Liderar desde la DEI para lograr equipos m\u00e1s comprometidos<\/strong><br \/>\nEn la clausura de la jornada, <strong>Francisco Mesonero, director general de la Fundaci\u00f3n Adecco<\/strong>, ha destacado que: \u00abLa diversidad no se predica, se practica. Las organizaciones que lideran desde la diversidad logran equipos m\u00e1s comprometidos, entornos m\u00e1s innovadores y sostenibles y, en definitiva, mejores resultados tanto econ\u00f3micos como sociales. Por ello, hoy m\u00e1s que nunca, la DEI debe consolidarse como un factor clave de competitividad empresarial\u00bb.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"featured_media":22859,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>La Alianza #CEOPorLaDiversidad subraya el valor estrat\u00e9gico de la Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n (DEI) en el fortalecimiento del liderazgo y la reputaci\u00f3n corporativa - Blog Club del Emprendimiento<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/la-alianza-ceoporladiversidad-subraya-el-valor-estrategico-de-la-diversidad-equidad-e-inclusion-dei-en-el-fortalecimiento-del-liderazgo-y-la-reputacion-corporativa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La Alianza #CEOPorLaDiversidad subraya el valor estrat\u00e9gico de la Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n (DEI) en el fortalecimiento del liderazgo y la reputaci\u00f3n corporativa - 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