{"id":22780,"date":"2025-10-20T12:04:30","date_gmt":"2025-10-20T12:04:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/fundacion-juan-xxiii-promueve-el-dialogo-sobre-como-el-bienestar-laboral-impulsa-empresas-mas-sostenibles\/"},"modified":"2025-10-20T12:04:30","modified_gmt":"2025-10-20T12:04:30","slug":"fundacion-juan-xxiii-promueve-el-dialogo-sobre-como-el-bienestar-laboral-impulsa-empresas-mas-sostenibles","status":"publish","type":"noticia-corporativa","link":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/fundacion-juan-xxiii-promueve-el-dialogo-sobre-como-el-bienestar-laboral-impulsa-empresas-mas-sostenibles\/","title":{"rendered":"Fundaci\u00f3n Juan XXIII promueve el di\u00e1logo sobre c\u00f3mo el bienestar laboral impulsa empresas m\u00e1s sostenibles"},"content":{"rendered":"<div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Foto_de_familia_FUNDACIN_JUAN_XXIII.jpeg\" target=\"_blank\" class=\"fotonota\" rel=\"noopener\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Foto_de_familia_FUNDACIN_JUAN_XXIII.jpeg\" style=\"max-width:600px;\" border=\"0\" class=\"postImage\" alt=\"\"><\/a><\/p>\n<p>Fundaci\u00f3n Juan XXIII ha organizado, con motivo del D\u00eda Mundial de la Salud Mental, un evento para analizar la importancia del bienestar emocional en el entorno laboral, donde han participado representantes de distintas compa\u00f1\u00edas como Louis Vuitton, Moeve, McCann Worldgroup, y DHL. En el mismo, se destac\u00f3 que el bienestar emocional no solo es una necesidad humana, sino un factor clave para el \u00e9xito y la sostenibilidad de las empresas\n<\/p>\n<p><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.fundacionjuanxxiii.org\/\" rel=\"nofollow\">Fundaci\u00f3n Juan XXIII<\/a>, <strong>entidad de referencia que lleva m\u00e1s de 55 a\u00f1os trabajando para la inclusi\u00f3n social y laboral de personas en situaci\u00f3n o riesgo de vulnerabilidad psicosocial<\/strong><strong>,<\/strong> ha organizado, con motivo del D\u00eda Mundial de la Salud Mental, una semana llena de actividades con el fin de visibilizar la importancia del cuidado de la salud mental.<\/p>\n<p>Entre estas iniciativas durante estos d\u00edas, destaca el evento organizado el 9 de octubre en la sede de la Fundaci\u00f3n, <strong>\u00abSalud mental en el trabajo: personas cuidadas, empresas sostenibles\u00bb.<\/strong>\u00a0En el mismo, han participado representantes de distintas compa\u00f1\u00edas como <strong>Louis Vuitton, Moeve, McCann Worldgroup y DHL. <\/strong>As\u00ed pues, durante las casi dos horas que ha durado el evento, las ponentes han resaltado varias conclusiones.<\/p>\n<p><strong>Almudena Amparo Aguado<\/strong>, <strong>directora de Cultura y Proyectos Transversales en<\/strong> <strong>Moeve<\/strong>, se\u00f1alaba: \u00abEn Moeve, entendemos que el bienestar es un viaje que acompa\u00f1a a las personas a lo largo de su vida, adapt\u00e1ndose a las necesidades de cada generaci\u00f3n. Este no es solo un tema de recursos humanos, sino que es responsabilidad de toda la organizaci\u00f3n. Si bien el bienestar de los empleados es un tema transversal, los l\u00edderes juegan un papel crucial. Los mensajes claros desde la direcci\u00f3n y la implicaci\u00f3n de los l\u00edderes son fundamentales para que el bienestar sea una prioridad dentro de la empresa. Para nosotros, contar con l\u00edderes que combinan la capacidad t\u00e9cnica con la sensibilidad necesaria para cuidar el bienestar de sus equipos ha sido clave. El bienestar es una inversi\u00f3n que transforma el ambiente laboral, fideliza el talento y genera un verdadero orgullo de pertenencia\u00bb.<\/p>\n<p>Por su parte, <strong>Cristina Gonz\u00e1lez, Head of Talent en McCann Worldgroup<\/strong>, aseguraba: \u00abEn McCann Worldgroup entendemos que el bienestar laboral implica crear un entorno donde las personas se sientan valoradas, respetadas y libres para expresarse sin miedo a represalias. Para nosotros es una prioridad estrat\u00e9gica, sobre todo porque sabemos que trabajamos en un entorno altamente demandante. Por eso, entendemos que cuidar a las personas no es un lujo, sino una necesidad. Queremos que sientan que pueden dar lo mejor de s\u00ed mismas, con autenticidad y sin renunciar a su bienestar. Porque cuando las personas est\u00e1n bien, la creatividad fluye, el compromiso se fortalece y el trabajo en equipo se convierte en una ventaja competitiva real. Un entorno de trabajo que permite la expresi\u00f3n libre es esencial para que pueda aflorar la creatividad\u00bb.<\/p>\n<p>Seg\u00fan <strong>Loren Mercado, Communication &amp; Engagement Manager en DHL: <\/strong>\u00abEl foco en las personas est\u00e1 en nuestro ADN, y nos sentimos orgullosos de estar certificados como <em>Great Place to Work, Forbes, <\/em>como una de las mejores empresas para trabajar y que se preocupa por la salud f\u00edsica y mental de los empleados. Pero m\u00e1s all\u00e1 de las certificaciones, lo que estamos es comprometidos con crear un entorno inclusivo donde las personas puedan ser ellas mismas, sentirse escuchadas y trabajar felices. Creemos firmemente en el bienestar de nuestros empleados, y no nos preocupa tanto medir el impacto que tienen cada una de las medidas de bienestar implantadas, en la productividad de nuestros operarios. Lo hacemos porque creemos firmemente en crear un entorno agradable y un gran lugar para trabajar. Sin embargo, estamos convencidos de que nuestro programa de bienestar nos ha ayudado a mejorar considerablemente nuestra cuenta de resultados. Adem\u00e1s, entre otras, hemos implementado pol\u00edticas de desconexi\u00f3n digital, asegur\u00e1ndonos de que fuera del horario laboral nuestros empleados tengan tiempo para descansar y desconectar completamente\u00bb.<\/p>\n<p>Seg\u00fan cifras de <strong>la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS)<\/strong>, las bajas laborales por depresi\u00f3n y ansiedad suponen <strong>una p\u00e9rdida anual de 12.000 millones de d\u00edas de trabajo y un bill\u00f3n de d\u00f3lares<\/strong>. En Europa, estas bajas representan aproximadamente <strong>620 millones de euros anuales<\/strong>, mientras que en Espa\u00f1a casi <strong>un 1,7 % del PIB<\/strong> se destina a bajas relacionadas con problemas de salud mental.<\/p>\n<p>La mesa redonda, moderada por <strong>Nuria Mas, directora de Alianzas ESG y Medici\u00f3n de Impacto de la Fundaci\u00f3n,<\/strong> ha dejado grandes aprendizajes y reflexiones. Todas ellas coincidieron en que cuidar la salud mental de las personas no solo mejora el clima laboral, sino que tambi\u00e9n impulsa la sostenibilidad, la innovaci\u00f3n y la rentabilidad de las empresas (Ver el evento completo <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=2xtzeh2tCz0\" rel=\"nofollow\">aqu\u00ed<\/a>).<\/p>\n<p><strong>\u00abNos hemos vuelto locos\u00bb<br \/>\nAdem\u00e1s, cabe se\u00f1alar que la Fundaci\u00f3n tambi\u00e9n ha lanzado su campa\u00f1a \u00abNos hemos vuelto locos\u00bb<\/strong> en la que se reapropia de frases estigmatizantes como<strong> \u00abEst\u00e1s como una cabra\u00bb, \u00abSe te ha ido la pinza\u00bb o \u00abTe falta un tornillo\u00bb,<\/strong> para dirigirse a aquellos que siguen sin creer en la importancia de la salud mental, que consideran que es una moda o que no hay que cuidarla en todas las etapas de la vida, al mismo tiempo que piden a las personas que escuchen sus propias se\u00f1ales y pidan ayuda si la necesitan (Ver campa\u00f1a <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=8PzU8KjOyMY\" rel=\"nofollow\">aqu\u00ed<\/a>).<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"featured_media":22781,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.7 - 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