{"id":22681,"date":"2025-10-16T12:00:30","date_gmt":"2025-10-16T12:00:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/los-empleados-espanoles-creen-ahorrar-una-media-de-casi-3-horas-al-dia-gracias-a-la-ia-el-triple-de-tiempo-que-hace-un-ano\/"},"modified":"2025-10-16T12:00:30","modified_gmt":"2025-10-16T12:00:30","slug":"los-empleados-espanoles-creen-ahorrar-una-media-de-casi-3-horas-al-dia-gracias-a-la-ia-el-triple-de-tiempo-que-hace-un-ano","status":"publish","type":"noticia-corporativa","link":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/los-empleados-espanoles-creen-ahorrar-una-media-de-casi-3-horas-al-dia-gracias-a-la-ia-el-triple-de-tiempo-que-hace-un-ano\/","title":{"rendered":"Los empleados espa\u00f1oles creen ahorrar una media de casi 3 horas al d\u00eda gracias a la IA, el triple de tiempo que hace un a\u00f1o"},"content":{"rendered":"
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The Adecco Group, el mayor grupo de talento comprometido con las personas, la innovaci\u00f3n y la sostenibilidad, presenta la sexta edici\u00f3n de su Informe Global Workforce of the Future con el objetivo de analizar las percepciones actuales de los empleados sobre la IA y las expectativas respecto al redise\u00f1o de los puestos de trabajo. Para ello, se ha realizado una encuesta a 35.000 trabajadores de 31 pa\u00edses y 21 sectores<\/p>\n

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The Adecco Group<\/a>, el mayor grupo de talento comprometido con las personas, la innovaci\u00f3n y la sostenibilidad, ha presentado una nueva edici\u00f3n \u2013sexta ya\u2013 de su <\/strong>Informe Global Workforce of the Future: La humanidad en el trabajo: c\u00f3mo prosperar en la era de la IA<\/em><\/strong>. En este contexto, el informe analiza el actual mundo laboral, cambiante y din\u00e1mico, desde la perspectiva de los empleados, con especial foco en las percepciones actuales que tienen sobre la Inteligencia Artificial (IA) y sus expectativas respecto al redise\u00f1o de los puestos de trabajo.<\/p>\n

Para ello, se ha realizado una encuesta a 37.500 trabajadores (2.050 de ellos en Espa\u00f1a) de 31 pa\u00edses y 21 sectores diferentes, lo que permite obtener una visi\u00f3n global y comparada de c\u00f3mo la tecnolog\u00eda, la formaci\u00f3n y la evoluci\u00f3n de las competencias est\u00e1n transformando la experiencia laboral en todo el mundo.<\/p>\n

La adopci\u00f3n de la IA impulsa el optimismo laboral, pero los trabajadores necesitan un prop\u00f3sito claro para<\/strong> fortalecer su desarrollo profesional<\/strong>
\nLa Inteligencia Artificial (IA) se ha integrado de forma natural en el entorno laboral, generando entre los empleados una visi\u00f3n mayoritariamente optimista sobre el futuro. Sin embargo, a medida que la tecnolog\u00eda avanza y redefine funciones, los profesionales necesitan comprender cu\u00e1l ser\u00e1 su papel en este nuevo escenario y orientar sus carreras en consecuencia. Esta capacidad de adaptaci\u00f3n est\u00e1 estrechamente vinculada con el sentido de prop\u00f3sito, que se consolida como una de las principales herramientas de motivaci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento.<\/p>\n

A escala global, el 76% <\/strong>de los trabajadores considera que la IA est\u00e1 creando m\u00e1s oportunidades laborales y el 70% afirma que los puestos de trabajo est\u00e1n evolucionando<\/strong>, mientras que solo un 23% <\/strong>ha visto o prev\u00e9 la sustituci\u00f3n de empleos por esta tecnolog\u00eda. En Espa\u00f1a, la percepci\u00f3n es incluso m\u00e1s positiva:<\/strong> el 82% cree que la IA est\u00e1 generando m\u00e1s empleos<\/strong>, y un 68%<\/strong> confirma que sus funciones est\u00e1n cambiando<\/strong>. \u00danicamente un 22%<\/strong> ha experimentado o anticipa desplazamiento laboral<\/strong>.<\/p>\n

Por otro lado, el v\u00ednculo entre prop\u00f3sito y permanencia laboral resulta especialmente significativo. A nivel global, el 99% <\/strong>de los profesionales que sienten un fuerte sentido de prop\u00f3sito en su trabajo planean permanecer en su puesto durante los pr\u00f3ximos 12 meses, frente al 53% de quienes no lo experimentan.<\/p>\n

En el caso espa\u00f1ol,<\/strong> m\u00e1s de la mitad de los trabajadores (53%) afirma sentir ese prop\u00f3sito a diario<\/strong>, superando la media global del 46%.<\/p>\n

Los empleados coinciden en que comprender mejor la estrategia de la empresa y el impacto de la IA en sus funciones<\/strong> son factores esenciales para fortalecer ese prop\u00f3sito individual. En Espa\u00f1a, adem\u00e1s, se destaca la participaci\u00f3n activa en la innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica<\/strong> como una de las principales v\u00edas para reforzar el compromiso con la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Bajo esta perspectiva, el informe subraya la necesidad de que las empresas acompa\u00f1en este proceso a trav\u00e9s de tres ejes fundamentales. En primer lugar, educar a la plantilla<\/strong>, compartiendo una visi\u00f3n clara sobre c\u00f3mo la IA apoya las prioridades del negocio y qu\u00e9 implicaciones tiene para el desarrollo profesional. En segundo lugar, fomentar el prop\u00f3sito<\/strong>, traduciendo la estrategia corporativa en contribuciones tangibles y trayectorias profesionales \u00e1giles que refuercen el sentido de pertenencia. Y, por \u00faltimo, impulsar el crecimiento profesional<\/strong>, ofreciendo orientaci\u00f3n sobre las competencias m\u00e1s demandadas y facilitando el acceso a herramientas que permitan a los empleados avanzar hacia oportunidades de alto valor a medida que surjan.<\/p>\n

Comprender el valor del trabajo es clave para adquirir nuevas competencias<\/strong>
\nLa Inteligencia Artificial est\u00e1 contribuyendo a mejorar la productividad, pero no siempre se traduce en un aprovechamiento real del tiempo liberado para tareas de mayor valor. A medida que la IA automatiza procesos y optimiza funciones, las organizaciones necesitan establecer expectativas claras para que los empleados comprendan el impacto de su trabajo y orienten el desarrollo de sus competencias hacia actividades estrat\u00e9gicas que aporten valor tanto a la empresa como a su propio crecimiento profesional.<\/p>\n

Seg\u00fan el informe, a nivel mundial, los trabajadores encuestados creen ahorrar una media de dos horas al d\u00eda gracias al uso de la IA<\/strong>, frente a los 59 minutos registrados en la edici\u00f3n del a\u00f1o pasado<\/strong>, lo que refleja un aumento significativo en la percepci\u00f3n de eficiencia. De hecho, el 36% de los empleados a nivel mundial ya afirma poder medir el impacto de su trabajo gracias a la IA<\/strong>. Esto denota un avance en la claridad sobre c\u00f3mo se valora su aportaci\u00f3n dentro de la organizaci\u00f3n. Este porcentaje asciende al 38% en el caso de Espa\u00f1a. <\/strong><\/p>\n

Adem\u00e1s, los profesionales m\u00e1s \u00abpreparados para el futuro\u00bb son 12 puntos m\u00e1s propensos que la media<\/strong> a declarar que asumen un papel m\u00e1s activo en su desarrollo profesional. Esto evidencia una mayor implicaci\u00f3n en la mejora de sus competencias y en la creaci\u00f3n de valor para la empresa. En concreto, en Espa\u00f1a el 36% de los encuestados asegura estar dispuesto a asumir un mayor control sobre el desarrollo de sus habilidades<\/strong>, una cifra ligeramente superior a la media global (34%).<\/p>\n

En Espa\u00f1a, la brecha entre percepci\u00f3n y resultados tambi\u00e9n es visible. Los empleados creen ahorrar una media de 171 minutos diarios gracias a la IA (2,85 horas)<\/strong>, un dato que contrasta de manera significativa con los 51 minutos registrados en el informe de 2024. Sin embargo, las empresas no detectan incrementos equivalentes en productividad. <\/strong><\/p>\n

En este sentido, Denis Machuel, CEO global de The Adecco Group<\/strong>, se\u00f1ala que \u00ab<\/strong>la IA ya forma parte de la realidad diaria y los trabajadores son cada vez m\u00e1s optimistas sobre su potencial. Sin embargo, la tecnolog\u00eda por s\u00ed sola no basta para impulsar el cambio: las personas siguen siendo el centro de toda transformaci\u00f3n. Para convertir la eficiencia en impacto empresarial, los l\u00edderes deben invertir tambi\u00e9n en formaci\u00f3n y compromiso. Las organizaciones deben garantizar que los empleados tengan la confianza y el conocimiento necesarios para interactuar de forma efectiva con la IA. Cuando se utiliza estrat\u00e9gicamente, la IA puede ser una herramienta poderosa que empodera a las personas, refuerza la confianza y crea entornos laborales mejores para todos\u00ab.<\/strong><\/p>\n

El estudio apunta a tres l\u00edneas de acci\u00f3n para afrontar este desaf\u00edo. Por un lado, crear capacidad<\/strong>, integrando la IA de manera significativa para liberar tiempo operativo y ayudar a los empleados a enfocarse en tareas de mayor valor a\u00f1adido. Por otro, ofrecer capacitaci\u00f3n espec\u00edfica<\/strong>, orientando a las personas hacia programas de formaci\u00f3n y desarrollo profesional que potencien las competencias m\u00e1s relevantes y presenten la IA como una herramienta que complementa y amplifica el trabajo humano. Y, en \u00faltimo lugar, definir trayectorias de alto valor<\/strong>, estableciendo marcos y herramientas que permitan comprender y medir el impacto individual, as\u00ed como comunicar con claridad los objetivos empresariales y el papel que cada persona desempe\u00f1a en su consecuci\u00f3n.<\/p>\n

Integrar la IA con \u00e9xito exige reforzar la confianza y la conexi\u00f3n entre las personas<\/strong>
\nLa acelerada adopci\u00f3n de agentes de Inteligencia Artificial est\u00e1 marcando una nueva etapa en el redise\u00f1o del trabajo. Los empleados muestran entusiasmo ante las posibilidades que ofrece esta tecnolog\u00eda, pero para que su implantaci\u00f3n sea responsable y genere una experiencia laboral positiva, las empresas deben fomentar la colaboraci\u00f3n, la transparencia y una comunicaci\u00f3n clara y constante. Solo as\u00ed podr\u00e1n construir la confianza necesaria para que las personas se sientan parte activa de la transformaci\u00f3n.<\/p>\n

En t\u00e9rminos globales, el 55% de los trabajadores espera que su empresa incorpore herramientas o sistemas de IA en su d\u00eda a d\u00eda durante el pr\u00f3ximo a\u00f1o<\/strong>, lo que demuestra la rapidez con la que esta tecnolog\u00eda se est\u00e1 implantando. Sin embargo, no todos los empleados participan por igual en este proceso<\/strong>. Entre los profesionales considerados \u00abpreparados para el futuro\u00bb, el 41% ya colabora en el dise\u00f1o de nuevas formas de trabajar impulsadas por la IA<\/strong>, frente al 24% del resto de la plantilla<\/strong>. Esta diferencia tambi\u00e9n se refleja en el nivel de confianza, ya que los primeros otorgan a la IA una puntuaci\u00f3n media de 6,6 sobre 10, mientras que el resto la valora con solo 3,3<\/strong>, una muestra de que la implicaci\u00f3n en el cambio refuerza la confianza y reduce la incertidumbre<\/strong>.<\/p>\n

En Espa\u00f1a\u00a0el avance parece todav\u00eda m\u00e1s r\u00e1pido<\/strong>. El 61% de los empleados encuestados en Espa\u00f1a espera que su empresa incorpore herramientas o sistemas de IA en el pr\u00f3ximo a\u00f1o<\/strong>, y el 36% ya participa activamente en el dise\u00f1o del trabajo transformado por esta tecnolog\u00eda<\/strong>, una cifra superior a la media global (30%). En cuanto a la confianza general, es decir, sin segmentar entre aquellos que est\u00e1n \u00abpreparados para el futuro\u00bb y el resto de los empleados, los trabajadores espa\u00f1oles califican la IA con una puntuaci\u00f3n media de 4,9 sobre 10<\/strong>, ligeramente por encima del promedio mundial (4,5).<\/p>\n

En consecuencia, el informe destaca tres ejes esenciales para garantizar una integraci\u00f3n equilibrada y responsable de la IA en el entorno laboral. Primero, generar prop\u00f3sito, valor y confianza<\/strong>, involucrando a los empleados en el redise\u00f1o de los puestos y comunicando con claridad el papel que desempe\u00f1ar\u00e1n tanto las personas como los agentes de IA. Segundo, priorizar la comunicaci\u00f3n y la conexi\u00f3n humana<\/strong>, reconociendo que el liderazgo emp\u00e1tico y las habilidades interpersonales son claves para mantener la cohesi\u00f3n en los equipos en un contexto cada vez m\u00e1s tecnol\u00f3gico. Para concluir, demostrar un compromiso real con una IA responsable<\/strong>, reduciendo los temores sobre privacidad y seguridad mediante una comunicaci\u00f3n transparente y programas formativos que expliquen los marcos de protecci\u00f3n existentes.<\/p>\n

\u00abLas organizaciones deben entender que la adopci\u00f3n de la IA ya no es opcional, sino una prioridad estrat\u00e9gica. Invertir en una gobernanza transparente, marcos \u00e9ticos y formaci\u00f3n continua es la \u00fanica forma de lograr mejoras sostenibles en productividad sin perder la confianza. Todo ello debe hacerse con las personas en el centro de la estrategia. A medida que evoluciona el entorno laboral, la colaboraci\u00f3n entre empleadores y empleados, impulsada por la tecnolog\u00eda, ser\u00e1 clave para construir una fuerza laboral resiliente y preparada para el futuro\u00bb, concluye Denis Machuel<\/strong>, CEO global de The Adecco Group. <\/strong><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"acf":[],"yoast_head":"\nLos empleados espa\u00f1oles creen ahorrar una media de casi 3 horas al d\u00eda gracias a la IA, el triple de tiempo que hace un a\u00f1o - Blog Club del Emprendimiento<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/los-empleados-espanoles-creen-ahorrar-una-media-de-casi-3-horas-al-dia-gracias-a-la-ia-el-triple-de-tiempo-que-hace-un-ano\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Los empleados espa\u00f1oles creen ahorrar una media de casi 3 horas al d\u00eda gracias a la IA, el triple de tiempo que hace un a\u00f1o - 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