{"id":22356,"date":"2025-10-08T11:04:44","date_gmt":"2025-10-08T11:04:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/steelter-revela-las-soft-skills-que-pueden-frenar-la-segunda-causa-de-absentismo-en-espana\/"},"modified":"2025-10-08T11:04:44","modified_gmt":"2025-10-08T11:04:44","slug":"steelter-revela-las-soft-skills-que-pueden-frenar-la-segunda-causa-de-absentismo-en-espana","status":"publish","type":"noticia-corporativa","link":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/steelter-revela-las-soft-skills-que-pueden-frenar-la-segunda-causa-de-absentismo-en-espana\/","title":{"rendered":"Steelter revela las soft skills que pueden frenar la segunda causa de absentismo en Espa\u00f1a"},"content":{"rendered":"
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El 55% de los trabajadores en Espa\u00f1a asegura tener problemas de salud mental en el trabajo, que ya se ha convertido en la segunda causa de incapacidad temporal y absentismo laboral, con un aumento del 88% en los d\u00edas de baja. La comunicaci\u00f3n, inteligencia emocional, adaptabilidad y prop\u00f3sito son las habilidades humanas que las empresas deben cultivar para proteger su talento<\/p>\n

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El agotamiento emocional, la desmotivaci\u00f3n y el s\u00edndrome de burnout <\/em>no son solo retos individuales que deben afrontar los trabajadores, son amenazas crecientes para la productividad, el clima organizacional y la retenci\u00f3n del talento en las empresas. En este contexto, las <\/strong>soft skills<\/em><\/strong> se perfilan como herramientas esenciales, no complementarias, para sostener la salud mental en el trabajo.<\/strong> Desde Steelter<\/strong><\/a>, <\/strong>la plataforma SaaS que transforma el talento en una ventaja competitiva,\u00a0 detectan cu\u00e1les son estas competencias y c\u00f3mo las empresas pueden fomentarlas para garantizar entornos m\u00e1s saludables y resistentes.<\/p>\n

El burnout <\/em>ya est\u00e1 reconocido por la OMS<\/strong> como una enfermedad de salud mental en el trabajo que afecta a un n\u00famero creciente de empleados en m\u00faltiples sectores. La falta de apoyo social, las expectativas poco realistas y la desconexi\u00f3n con el objetivo contribuyen al desgaste mental que un 55% de la poblaci\u00f3n espa\u00f1ola asegura tener<\/strong>, y que ya se posiciona como la segunda causa de incapacidad temporal y de absentismo laboral<\/strong>.\u00a0<\/p>\n

Pero no basta con \u00abreducir horas\u00bb o \u00abgestionar estr\u00e9s\u00bb; muchas de las causas tienen ra\u00edz en la forma en que se relacionan equipos, l\u00edderes y cultura organizacional<\/strong>.<\/p>\n

Las habilidades blandas -o soft skills<\/em>– ofrecen un enfoque preventivo, fortaleciendo la\u00a0 resiliencia emocional, la comunicaci\u00f3n, la adaptaci\u00f3n y la conexi\u00f3n interpersonal.<\/p>\n

Seg\u00fan Steelter<\/strong>, competencias como la regulaci\u00f3n emocional, la comunicaci\u00f3n asertiva, la flexibilidad cognitiva y la capacidad de pedir ayuda contribuyen a gestionar mejor el estr\u00e9s y evitar el agotamiento profesional por parte de los empleados.<\/p>\n

Asimismo, se destacan cinco competencias clave que las grandes organizaciones priorizan: pensamiento cr\u00edtico, curiosidad, adaptabilidad, inteligencia emocional y compromiso con el prop\u00f3sito organizacional.<\/p>\n

Cada una de estas habilidades puede actuar como protecci\u00f3n ante un empeoramiento de la salud mental de los trabajadores:<\/p>\n