{"id":22033,"date":"2025-09-29T15:04:29","date_gmt":"2025-09-29T15:04:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/estas-son-las-posiciones-directivas-mejor-remuneradas-en-los-nueve-principales-sectores-del-mercado-de-headhunting\/"},"modified":"2025-09-29T15:04:29","modified_gmt":"2025-09-29T15:04:29","slug":"estas-son-las-posiciones-directivas-mejor-remuneradas-en-los-nueve-principales-sectores-del-mercado-de-headhunting","status":"publish","type":"noticia-corporativa","link":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/estas-son-las-posiciones-directivas-mejor-remuneradas-en-los-nueve-principales-sectores-del-mercado-de-headhunting\/","title":{"rendered":"Estas son las posiciones directivas mejor remuneradas en los nueve principales sectores del mercado de headhunting"},"content":{"rendered":"
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LHH Executive Search, la firma del Grupo Adecco especializada en selecci\u00f3n, consultor\u00eda y evaluaci\u00f3n de directivos y ejecutivos, presenta por primera vez un completo radar salarial para las posiciones de alta direcci\u00f3n m\u00e1s demandadas, junto con las principales tendencias que est\u00e1n surgiendo en su entorno<\/p>\n

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LHH Executive Search, la firma del Grupo Adecco especializada en selecci\u00f3n, consultor\u00eda y evaluaci\u00f3n de directivos y ejecutivos, presenta, por primera vez, su Informe de Liderazgo y alta direcci\u00f3n 2025<\/strong>, un an\u00e1lisis de los salarios en los nueve sectores con mayor proyecci\u00f3n en el \u00e1mbito de la selecci\u00f3n de talento directivo, junto con las principales tendencias<\/strong> que est\u00e1n surgiendo en cada uno de ellos.<\/p>\n

Nuevo liderazgo: escucha activa, formaci\u00f3n continua y sensibilidad intergeneracional<\/strong>
\nLa transformaci\u00f3n que vive el mercado laboral responde, adem\u00e1s de los factores tecnol\u00f3gicos, a un cambio profundo en las prioridades de los profesionales. La b\u00fasqueda de estabilidad ha dejado de ser el \u00fanico motor de atracci\u00f3n y retenci\u00f3n, dando paso a demandas m\u00e1s complejas como la conciliaci\u00f3n, el bienestar emocional o el prop\u00f3sito compartido. Ante esta situaci\u00f3n, los l\u00edderes de las organizaciones deben repensar sus estrategias de talento para alinear sus objetivos de negocio con las expectativas de sus equipos<\/strong>.<\/p>\n

Uno de los elementos m\u00e1s destacados es la creciente desconexi\u00f3n entre lo que esperan los empleados y lo que ofrecen las empresas<\/strong>. Aunque el desarrollo profesional y el equilibrio entre vida personal y laboral figuran entre las principales prioridades para los trabajadores, todav\u00eda son muchas las compa\u00f1\u00edas que priorizan \u00fanicamente la eficiencia operativa. El resultado es una p\u00e9rdida de confianza seg\u00fan el informe Accenture Life Trends 2025, el cual se\u00f1ala que solo el 29% de los empleados cree que sus l\u00edderes tienen en cuenta sus intereses. Esta percepci\u00f3n afecta directamente al compromiso, la fidelizaci\u00f3n y, en \u00faltima instancia, al rendimiento organizativo.<\/p>\n

Asimismo, la digitalizaci\u00f3n ha acelerado esta brecha<\/strong>. La automatizaci\u00f3n de tareas y la irrupci\u00f3n de la Inteligencia Artificial est\u00e1n reconfigurando el mercado de trabajo, impulsando la creaci\u00f3n de millones de nuevos empleos, pero tambi\u00e9n eliminando roles tradicionales. Bajo esta perspectiva, la formaci\u00f3n continua, el reskilling y el upskilling emergen como condiciones indispensables para sostener la empleabilidad<\/strong>. Por lo tanto, las empresas que apuesten por una cultura de aprendizaje continuo estar\u00e1n mejor preparadas para anticiparse a los cambios y retener el talento que necesitan para crecer.<\/p>\n

Al mismo tiempo, la evoluci\u00f3n generacional est\u00e1 redefiniendo las pol\u00edticas de compensaci\u00f3n<\/strong>. El estudio ICEO de LHH<\/a> destaca que los Baby Boomers contin\u00faan motivados principalmente por las recompensas financieras, siendo un 25,6% m\u00e1s proclives a valorar estos incentivos que otras generaciones. Mientras, las nuevas generaciones, especialmente la Generaci\u00f3n Z, buscan propuestas que integren desarrollo, flexibilidad y sentido de pertenencia<\/strong>. Esto est\u00e1 obligando a las organizaciones a dise\u00f1ar estrategias salariales m\u00e1s personalizadas, donde el paquete retributivo combine elementos financieros con oportunidades de formaci\u00f3n, bienestar y desarrollo a largo plazo.<\/p>\n

En palabras de Ainara Ormaz\u00e1bal, directora de LHH Executive Search:<\/strong> \u00abEn este proceso de adaptaci\u00f3n, el liderazgo desempe\u00f1a un rol fundamental. No basta con incorporar nuevas tecnolog\u00edas; es necesario contar con l\u00edderes capaces de impulsar el cambio, generar confianza y gestionar equipos diversos en un entorno h\u00edbrido. Se necesitan referentes que combinen visi\u00f3n estrat\u00e9gica con habilidades humanas, que sepan acompa\u00f1ar a sus equipos en los procesos de transformaci\u00f3n y que entiendan el liderazgo como una palanca para el crecimiento sostenible de las personas y de las organizaciones.<\/p>\n

Por todo ello, las empresas que logren construir un modelo de gesti\u00f3n del talento m\u00e1s humano, flexible y adaptado a la realidad actual, estar\u00e1n mejor posicionadas respecto a sus competidores. Porque solo aquellas que invierten en el desarrollo de sus equipos, apuestan por la diversidad y promueven un liderazgo transformador ser\u00e1n capaces de consolidar su \u00e9xito en el largo plazo\u00bb.<\/p>\n

Hacia d\u00f3nde deben evolucionar los l\u00edderes de hoy<\/strong>
\nLa demanda de habilidades tecnol\u00f3gicas convive con la creciente importancia de las competencias blandas \u2014pensamiento anal\u00edtico y creativo, liderazgo, resiliencia o influencia social\u2014, pone de manifiesto la urgencia de un liderazgo que se anticipe a la transformaci\u00f3n. Por lo tanto, es primordial la necesidad de un modelo de liderazgo transformacional que no solo adopte la IA y la automatizaci\u00f3n<\/strong> en la estrategia empresarial, sino que tambi\u00e9n incorpore la gesti\u00f3n medioambiental,<\/strong> que aparece entre las diez habilidades de mayor crecimiento.<\/p>\n

Para evolucionar en este nuevo escenario, los ejecutivos deben combinar capacidad anal\u00edtica, agilidad de pensamiento y visi\u00f3n social.<\/strong> Este cambio de enfoque implica adoptar m\u00e9todos de liderazgo basados en la mejora continua de las habilidades tecnol\u00f3gicas y transversales<\/strong>, un acompa\u00f1amiento cercano<\/strong> a los equipos y la adaptaci\u00f3n de las estructuras organizativas<\/strong> para afrontar la automatizaci\u00f3n de tareas. En la pr\u00e1ctica, se requiere un alto grado de flexibilidad e inteligencia emocional para gestionar la incertidumbre y guiar a los profesionales hacia nuevas funciones y responsabilidades.<\/p>\n

An\u00e1lisis salarial de LHH Executive Search<\/strong>
\nEs importante se\u00f1alar que ciertos perfiles lo tendr\u00e1n m\u00e1s sencillo en 2025: estas son las posiciones directivas m\u00e1s demandadas y mejor remuneradas en los sectores con mayor potencial dentro del mercado de headhunting<\/strong>, incluidos en el Informe de Liderazgo y alta direcci\u00f3n 2025 de LHH Exectuive Search.<\/em><\/strong><\/p>\n

CONSUMER & DIGITAL MARKETS<\/strong>
\nLos perfiles de CEO, Country Manager y CCO<\/strong>, junto con otros como CFO, CMO, CIO, CDO o CPO<\/strong>, lideran las retribuciones del mid market<\/em> en la industria de consumo en Espa\u00f1a. En empresas con una facturaci\u00f3n de entre 75 y 250 millones de euros<\/strong>, los CEOs<\/strong> se sit\u00faan entre 130.000 y 200.000 euros fijos anuales<\/strong>, con una retribuci\u00f3n variable de entre el 30% y el 50%<\/strong>. Los Country Managers<\/strong> y CCOs<\/strong> perciben entre 110.000 y 150.000 euros fijos<\/strong>, con variables de entre el 30% y el 50%<\/strong>, dependiendo de la funci\u00f3n y la responsabilidad.<\/p>\n

En compa\u00f1\u00edas de mayor tama\u00f1o, con m\u00e1s de 250 millones de euros de facturaci\u00f3n<\/strong>, las cifras se incrementan notablemente: los CEOs<\/strong> superan los 200.000 euros fijos anuales<\/strong>, con variables de entre el 50% y el 100%<\/strong>, mientras que los Country Managers<\/strong> y CCOs<\/strong> superan los 150.000 euros fijos<\/strong>, con variables tambi\u00e9n de entre el 50% y el 100%<\/strong>. Perfiles como CFO<\/strong> o CIO<\/strong> alcanzan los 120.000\u2013140.000 euros fijos<\/strong>, con bonus de entre el 30% y el 50%<\/strong>.<\/p>\n

Un pelda\u00f1o por debajo se sit\u00faan los perfiles de directores funcionales, entre los que destacan Compras, Operaciones, Comunicaci\u00f3n, E-commerce, Retail, Producto o Sostenibilidad<\/strong>. En empresas del rango de 75 a 250 millones<\/strong>, sus salarios fijos oscilan entre los 100.000 y 150.000 euros anuales<\/strong>, con variables que van del 15% al 30%<\/strong>.<\/p>\n

En organizaciones con m\u00e1s de 250 millones de euros de facturaci\u00f3n<\/strong>, estos mismos puestos pueden superar los 140.000 o incluso los 150.000 euros fijos anuales<\/strong>, con variables de hasta el 50%<\/strong> reflejando la importancia de estas \u00e1reas para el crecimiento y la transformaci\u00f3n estrat\u00e9gica de las compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n

ENERG\u00cdA
\nDirector\/a de Construcci\u00f3n, Director\/a de Inversi\u00f3n y Director\/a de Asset Management<\/strong> son los perfiles mejor pagados en el sector energ\u00e9tico<\/strong>. En compa\u00f1\u00edas mid market<\/em> con una facturaci\u00f3n de hasta 75 millones de euros<\/strong>, estos profesionales alcanzan salarios fijos de entre 90.000 y 130.000 euros<\/strong> (Construcci\u00f3n) y de 90.000 a 120.000 euros<\/strong> (Inversi\u00f3n y Asset Management), con una retribuci\u00f3n variable que se sit\u00faa entre el 15% y el 25%<\/strong> en el caso de Construcci\u00f3n y entre el 20% y el 30%<\/strong> en Inversi\u00f3n y Asset Management. En organizaciones con una facturaci\u00f3n superior a 250 millones de euros<\/strong>, los salarios fijos superan los 120.000 euros<\/strong>, con variables de entre el 30% y el 40%<\/strong> para Asset Management e Inversi\u00f3n, y de entre el 20% y el 30%<\/strong> para Construcci\u00f3n.<\/p>\n

En un segundo escal\u00f3n se encuentra el perfil de Director\/a de Recursos Humanos<\/strong>, con bandas salariales de entre 90.000 y 120.000 euros fijos<\/strong> y un variable de entre el 15% y el 25%<\/strong> en empresas de hasta 75 millones de euros<\/strong> de facturaci\u00f3n. En aquellas con m\u00e1s de 250 millones de euros<\/strong>, el salario fijo supera los 110.000 euros<\/strong>, con una retribuci\u00f3n variable de entre el 20% y el 30%<\/strong>.<\/p>\n

Finalmente, el puesto de Director\/a de Compras<\/strong> registra salarios de entre 90.000 y 110.000 euros fijos<\/strong> y un variable de entre el 10% y el 20%<\/strong> en empresas de hasta 75 millones de euros<\/strong> de facturaci\u00f3n. En compa\u00f1\u00edas con m\u00e1s de 250 millones de euros<\/strong>, el salario fijo supera los 100.000 euros<\/strong>, con una parte variable de entre el 20% y el 30%<\/strong>.<\/p>\n

BANCA, SEGUROS Y FINANZAS<\/strong>
\nEn el sector bancario<\/strong>, los salarios m\u00e1s elevados se concentran en el \u00e1mbito del banco de inversi\u00f3n<\/strong>. Un\/a Managing Director<\/strong> puede situarse entre los 190.000 y 350.000 euros de salario fijo anual<\/strong>, al que se suma un variable que oscila entre el 70% y el 250%<\/strong>, convirti\u00e9ndose en uno de los puestos mejor remunerados de la industria. Justo por debajo, los perfiles de Senior Vice President o Director<\/strong> alcanzan entre 120.000 y 190.000 euros fijos<\/strong>, con variables de entre el 50% y el 100%<\/strong>, mientras que un\/a Vice President o Director Asociado<\/strong> percibe entre 85.000 y 120.000 euros fijos<\/strong>, con un componente variable de entre el 30% y el 70%<\/strong>.<\/p>\n

En banca privada<\/strong>, las cifras se mantienen en niveles igualmente competitivos. Un\/a Managing Director<\/strong> puede llegar a percibir entre 200.000 y 350.000 euros fijos<\/strong>, con un bonus de entre el 30% y el 100%<\/strong>, seguido de los puestos de Senior Vice President o Director<\/strong>, que se sit\u00faan entre los 120.000 y 200.000 euros fijos<\/strong>, con variables de entre el 30% y el 80%<\/strong>. En este segmento, el rol de Vice President o Director Asociado<\/strong> recibe entre 85.000 y 120.000 euros fijos<\/strong>, m\u00e1s un bonus de entre el 25% y el 60%<\/strong>.<\/p>\n

En el \u00e1rea de banca corporativa<\/strong>, posiciones como Chief Compliance Officer<\/strong> y Chief Data Officer<\/strong> se mueven en bandas de entre 120.000 y 220.000 euros fijos<\/strong>, con variables que oscilan entre el 30% y el 50%<\/strong>, consolid\u00e1ndose como perfiles estrat\u00e9gicos vinculados al cumplimiento normativo y a la gesti\u00f3n de datos.<\/p>\n

Por \u00faltimo, dentro del segmento de seguros<\/strong>, los perfiles directivos presentan retribuciones que van desde los 110.000 hasta los 210.000 euros fijos<\/strong>, con variables que alcanzan hasta el 50%<\/strong>. En concreto, un\/a Chief Actuary Officer<\/strong> percibe entre 110.000 y 190.000 euros fijos<\/strong>; un\/a Head of Claims Innovation<\/strong>, entre 90.000 y 150.000 euros<\/strong>; y un\/a Chief Underwriting Officer<\/strong>, entre 125.000 y 210.000 euros<\/strong>, todos ellos con retribuciones variables de entre el 20% y el 50%<\/strong>, seg\u00fan el nivel de responsabilidad y el \u00e1rea de especializaci\u00f3n.<\/p>\n

INDUSTRIA<\/strong>
\nEn el \u00e1mbito industrial<\/strong>, las posiciones del comit\u00e9 de direcci\u00f3n<\/strong> concentran los salarios m\u00e1s altos. Un\/a CEO o Managing Director<\/strong> percibe entre 110.000 y 180.000 euros fijos anuales<\/strong> en compa\u00f1\u00edas con una facturaci\u00f3n de hasta 75 millones de euros<\/strong>, con variables de entre el 20% y el 40%<\/strong>. En empresas que superan los 250 millones de euros<\/strong>, la retribuci\u00f3n fija se sit\u00faa por encima de los 180.000 euros<\/strong>, a lo que se suma un bonus que puede alcanzar el 50%<\/strong>.<\/p>\n

Otros perfiles estrat\u00e9gicos como CFO, CCO o CMO<\/strong> se mueven en bandas que oscilan entre los 100.000 y 160.000 euros fijos<\/strong> en el mid market de hasta 75 millones, con variables de entre el 20% y el 40%<\/strong>. En organizaciones de mayor tama\u00f1o, estos roles superan los 160.000 euros fijos<\/strong>, con retribuciones variables que llegan al 50%<\/strong>. Asimismo, posiciones como CIO o Director\/a de Asesor\u00eda Jur\u00eddica y Fiscal<\/strong> se sit\u00faan entre los 90.000 y 150.000 euros fijos<\/strong> en compa\u00f1\u00edas de menor facturaci\u00f3n, mientras que en corporaciones m\u00e1s grandes superan los 150.000 euros<\/strong>, con bonus de hasta el 25%<\/strong>.<\/p>\n

En el terreno de las funciones directivas<\/strong>, destacan perfiles vinculados a \u00e1reas t\u00e9cnicas y de producci\u00f3n. Un\/a Director\/a de Supply Chain o de Ingenier\u00eda<\/strong> registra entre 90.000 y 140.000 euros fijos<\/strong> en empresas con facturaci\u00f3n inferior a 75 millones, con variables de entre el 10% y el 25%<\/strong>. En el caso de compa\u00f1\u00edas con m\u00e1s de 250 millones, estos puestos superan los 120.000 euros<\/strong>, con un variable de entre el 20% y el 30%<\/strong>.<\/p>\n

Por \u00faltimo, cargos como Director\/a de Sostenibilidad o Industrial<\/strong> tambi\u00e9n mantienen una retribuci\u00f3n elevada dentro del sector. En el primer caso, las cifras van de 90.000 a 130.000 euros fijos<\/strong> con bonus de hasta el 30%<\/strong>, mientras que la direcci\u00f3n industrial alcanza entre 90.000 y 140.000 euros fijos<\/strong>, con un variable de entre el 15% y el 25%<\/strong>. En organizaciones de mayor facturaci\u00f3n, ambos perfiles superan los 130.000 y 140.000 euros fijos<\/strong>, respectivamente, con variables que pueden alcanzar el 30%<\/strong>.<\/p>\n

INFRAESTRUCTURAS<\/strong>
\nEn el sector de infraestructuras<\/strong>, las direcciones de Construcci\u00f3n y de Sostenibilidad<\/strong> destacan como las posiciones m\u00e1s competitivas en t\u00e9rminos salariales. En empresas con una facturaci\u00f3n de hasta 75 millones de euros<\/strong>, ambas funciones se sit\u00faan en una horquilla de entre 90.000 y 130.000 euros fijos anuales<\/strong>, con variables de entre el 15% y el 25%<\/strong> en Construcci\u00f3n y del 10% al 20%<\/strong> en Sostenibilidad. Cuando se trata de compa\u00f1\u00edas con una facturaci\u00f3n superior a 250 millones de euros<\/strong>, estas retribuciones fijas superan los 120.000 euros<\/strong>, con bonus que pueden alcanzar el 30%<\/strong> en el caso de Construcci\u00f3n y el 25%<\/strong> en Sostenibilidad.<\/p>\n

Los perfiles de Recursos Humanos y Compras<\/strong> ocupan un segundo nivel en la escala salarial. En organizaciones de menor tama\u00f1o sus salarios se mueven entre los 90.000 y 120.000 euros<\/strong> (RRHH) y entre los 90.000 y 110.000 euros<\/strong> (Compras), con variables de hasta el 25%<\/strong> y el 20%<\/strong>, respectivamente. En empresas de m\u00e1s de 250 millones de euros<\/strong>, el fijo supera los 110.000 euros<\/strong> para RRHH y los 100.000 euros<\/strong> para Compras, con variables de hasta el 30%<\/strong>.<\/p>\n

En \u00faltimo lugar, el puesto de Director\/a Financiero<\/strong> tambi\u00e9n ocupa un lugar relevante dentro del sector, con sueldos que van de 90.000 a 130.000 euros fijos<\/strong> y un bonus de entre el 10% y el 20%<\/strong> en compa\u00f1\u00edas con facturaci\u00f3n inferior a 75 millones. En organizaciones de mayor tama\u00f1o, el fijo supera los 120.000 euros<\/strong>, con variables que alcanzan el 30%<\/strong>.<\/p>\n

LEGAL<\/strong>
\nDentro del sector legal, las posiciones de socio marcan una diferencia significativa en t\u00e9rminos de retribuci\u00f3n. Un socio profesional<\/strong> percibe habitualmente entre 180.000 y 220.000 euros fijos anuales<\/strong>, a lo que se a\u00f1ade una parte variable relevante. Este rango se consolida como uno de los escalones m\u00e1s altos de la profesi\u00f3n para quienes no participan en la propiedad de la firma.<\/p>\n

En el caso del socio de cuota<\/strong>, la remuneraci\u00f3n supera con holgura los 250.000 euros<\/strong>, mientras que a ello se suma la participaci\u00f3n en beneficios, que puede elevar la compensaci\u00f3n total a un rango de 450.000\u2013800.000 euros anuales, con casos excepcionales que superan el mill\u00f3n de euros, en funci\u00f3n de la capacidad de generaci\u00f3n de negocio y del liderazgo en pr\u00e1cticas altamente rentables.<\/p>\n

Por debajo, el puesto de counsel <\/strong>tambi\u00e9n refleja diferencias relevantes dentro de la carrera profesional y oscila entre 130.000 y 170.000 euros fijos + variable<\/strong>, consolid\u00e1ndose como una de las figuras intermedias m\u00e1s competitivas en bufetes de primer nivel.<\/p>\n

En el entorno corporativo, la direcci\u00f3n de asesor\u00eda jur\u00eddica<\/strong> mantiene cifras igualmente atractivas: para las compa\u00f1\u00edas nacionales<\/strong> la horquilla abarca de 120.000 a 150.000 euros fijos + variable,<\/strong> mientras que en compa\u00f1\u00edas internacionales va de 150.000 a 220.000 euros<\/strong> fijos m\u00e1s variable.<\/p>\n

Estos rangos reflejan posiciones clave en departamentos legales internos, especialmente en sectores regulados o estrat\u00e9gicos, y pueden variar seg\u00fan experiencia, pr\u00e1ctica, idiomas y aportaci\u00f3n de negocio.<\/p>\n

LIFE SCIENCES & HEALTHCARE<\/strong>
\nUn\/a CEO<\/strong> alcanza entre 130.000 y 190.000 euros fijos<\/strong> en compa\u00f1\u00edas con una facturaci\u00f3n de hasta 75 millones de euros, con variables del 25% al 35%<\/strong>. En organizaciones que superan los 250 millones, la cifra se eleva por encima de los 300.000 euros<\/strong>, con bonus de hasta el 50%<\/strong>.<\/p>\n

Otros puestos estrat\u00e9gicos como CFO, CCO o CMO<\/strong> se sit\u00faan entre los 120.000 y 160.000 euros fijos<\/strong> en el mid market, con variables de entre el 20% y el 40%<\/strong>. En empresas de mayor tama\u00f1o, estos roles superan los 200.000 euros fijos<\/strong>, con variables que alcanzan hasta el 50%<\/strong>.<\/p>\n

En el \u00e1rea sanitaria, la figura de Director\/a Hospitalario\/a<\/strong> se mueve entre los 120.000 y 180.000 euros fijos<\/strong>, con un variable de hasta el 40%<\/strong> en empresas medianas, superando los 200.000 euros fijos<\/strong> en grandes corporaciones. Por su parte, el puesto de Director\/a M\u00e9dico\/a<\/strong> registra entre 110.000 y 130.000 euros fijos<\/strong> en el mid market, y m\u00e1s de 150.000 euros fijos<\/strong> en compa\u00f1\u00edas de mayor tama\u00f1o, con bonus que llegan al 30%<\/strong>.<\/p>\n

REAL ESTATE<\/strong>
\nEn el sector de Real Estate<\/strong>, la m\u00e1xima retribuci\u00f3n corresponde a la figura del CEO o Managing Director<\/strong>, con sueldos que en empresas con una facturaci\u00f3n de hasta 75 millones de euros<\/strong> oscilan entre los 160.000 y 250.000 euros fijos<\/strong>, acompa\u00f1ados de un variable del 30% al 45%<\/strong>. En organizaciones de mayor tama\u00f1o, por encima de los 250 millones de euros<\/strong>, el fijo supera los 250.000 euros<\/strong>, con variables que alcanzan el 50%<\/strong>.<\/p>\n

Los perfiles de Chief Commercial Officer (CCO)<\/strong> tambi\u00e9n destacan en esta industria, con bandas de entre 140.000 y 190.000 euros fijos<\/strong> y un variable de hasta el 40%<\/strong> en el mid market<\/em>. En compa\u00f1\u00edas m\u00e1s grandes, estos directivos superan los 190.000 euros fijos<\/strong>, con variables que llegan al 50%<\/strong>.<\/p>\n

Otros puestos directivos clave, como CFO, CMO o CIO<\/strong>, presentan retribuciones situadas entre los 110.000 y 180.000 euros fijos<\/strong> en empresas medianas, con bonus de hasta el 25%<\/strong>. En corporaciones de m\u00e1s de 250 millones de euros<\/strong>, sus salarios fijos superan los 170.000\u2013180.000 euros<\/strong>, con variables que oscilan entre el 25% y el 40%<\/strong>. Finalmente, la funci\u00f3n de Chief People Officer (CPO)<\/strong> se mueve entre los 100.000 y 170.000 euros fijos<\/strong> en el mid market<\/em>, y m\u00e1s de 150.000 euros fijos<\/strong> en grandes organizaciones, con variables que alcanzan hasta el 25%<\/strong>.<\/p>\n

TECNOLOG\u00cdA<\/strong>
\nEn el sector tecnol\u00f3gico, los Country Managers, CEOs y Managing Directors<\/strong> son los perfiles con mayor nivel retributivo. En compa\u00f1\u00edas mid market<\/em> con una facturaci\u00f3n de hasta 75 millones de euros, los Country Managers<\/strong> perciben entre 110.000 y 150.000 euros fijos anuales<\/strong>, con una retribuci\u00f3n variable de entre el 30% y el 50%<\/strong>. A partir de los 250 millones de euros de facturaci\u00f3n<\/strong>, sus salarios superan los 150.000 euros fijos<\/strong>, con variables que oscilan entre el 50% y el 100%<\/strong>.<\/p>\n

En el caso de los CEOs<\/strong>, en empresas mid market<\/em> la banda salarial se sit\u00faa entre 130.000 y 200.000 euros fijos<\/strong>, con un variable de entre el 30% y el 50%<\/strong>. En corporaciones que superan los 250 millones de euros<\/strong>, estas cifras se elevan a m\u00e1s de 200.000 euros fijos<\/strong>, con bonus que alcanzan entre el 50% y el 100%<\/strong>.<\/p>\n

Los puestos vinculados a la gesti\u00f3n financiera y comercial, como CFO<\/strong> o CCO<\/strong>, se mueven entre los 100.000 y 160.000 euros fijos<\/strong> en empresas medianas, con variables que pueden llegar al 40%<\/strong>. En corporaciones de mayor tama\u00f1o, estos perfiles superan los 180.000 y 200.000 euros fijos<\/strong>, con bonus que oscilan entre el 30% y el 50%<\/strong>.<\/p>\n

El \u00e1rea tecnol\u00f3gica propiamente dicha re\u00fane perfiles muy demandados. El Chief Digital Officer (CDO)<\/strong> alcanza entre 120.000 y 160.000 euros fijos<\/strong> en compa\u00f1\u00edas medianas, con variables del 20% al 30%<\/strong>, superando los 150.000 euros<\/strong> en grandes organizaciones. Por su parte, la figura del Chief Information Security Officer (CISO)<\/strong> se mueve entre los 120.000 y 130.000 euros fijos<\/strong> y variables de hasta el 40%<\/strong>, llegando a m\u00e1s de 150.000 euros fijos<\/strong> en compa\u00f1\u00edas con mayor facturaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"acf":[],"yoast_head":"\nEstas son las posiciones directivas mejor remuneradas en los nueve principales sectores del mercado de headhunting - Blog Club del Emprendimiento<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/estas-son-las-posiciones-directivas-mejor-remuneradas-en-los-nueve-principales-sectores-del-mercado-de-headhunting\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Estas son las posiciones directivas mejor remuneradas en los nueve principales sectores del mercado de headhunting - 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