{"id":21690,"date":"2025-09-19T10:04:54","date_gmt":"2025-09-19T10:04:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/steelter-informa-de-las-soft-skills-clave-para-encontrar-trabajo-tras-el-verano\/"},"modified":"2025-09-19T10:04:54","modified_gmt":"2025-09-19T10:04:54","slug":"steelter-informa-de-las-soft-skills-clave-para-encontrar-trabajo-tras-el-verano","status":"publish","type":"noticia-corporativa","link":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/steelter-informa-de-las-soft-skills-clave-para-encontrar-trabajo-tras-el-verano\/","title":{"rendered":"Steelter informa de las soft skills clave para encontrar trabajo tras el verano"},"content":{"rendered":"<div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/pexels_pexels-photo-3184465.jpeg\" target=\"_blank\" class=\"fotonota\" rel=\"noopener\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/pexels_pexels-photo-3184465.jpeg\" style=\"max-width:600px;\" border=\"0\" class=\"postImage\" alt=\"Steelter informa de las soft skills clave para encontrar trabajo tras el verano\"><\/a><\/p>\n<p>Seg\u00fan el Foro Econ\u00f3mico Mundial, el 37% de los trabajadores necesitar\u00e1 mantener sus competencias actualizadas para adaptarse al impacto de la automatizaci\u00f3n y los avances tecnol\u00f3gicos. Mientras que los empleados creen que deben potenciar cualidades como el aprendizaje y la toma de decisiones, las empresas priorizan la comunicaci\u00f3n, el trabajo en equipo y la actitud del trabajador<\/p>\n<p><\/p>\n<p>En un contexto marcado por la transformaci\u00f3n digital, el teletrabajo y los cambios constantes en los modelos organizativos,<strong> <\/strong><a href=\"https:\/\/steelter.com\/\" rel=\"nofollow\"><strong>Steelter<\/strong><\/a><strong>,\u00a0 la plataforma SaaS que transforma el talento en una ventaja competitiva, <\/strong>pone el foco en las habilidades blandas (<em>soft skills<\/em>) que hoy se han convertido en un factor diferencial para el \u00e9xito profesional.<\/p>\n<p>De cara al futuro, el <em>Future of Jobs Report<\/em> del Foro Econ\u00f3mico Mundial advierte que hacia 2030 cerca del <strong>37 % de los trabajadores necesitar\u00e1n actualizar sus competencias<\/strong> para adaptarse al impacto de la automatizaci\u00f3n y los avances tecnol\u00f3gicos. En este escenario, el aprendizaje continuo y las <em>soft skills<\/em> como la adaptabilidad, la empat\u00eda o la resiliencia ser\u00e1n cada vez m\u00e1s determinantes.<\/p>\n<p>Seg\u00fan el an\u00e1lisis de <strong>Steelter<\/strong>, son ocho competencias las que destacan como esenciales para las organizaciones que desean mantenerse competitivas:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Flexibilidad y adaptaci\u00f3n al cambio.<\/strong> La aceleraci\u00f3n de los cambios exige profesionales capaces de ajustarse r\u00e1pidamente a nuevas circunstancias sin un alto coste emocional.<\/li>\n<li><strong>Responsabilidad.<\/strong> En entornos h\u00edbridos y de teletrabajo, la autodisciplina y la fiabilidad son cualidades cr\u00edticas para generar confianza en los equipos.<\/li>\n<li><strong>Empat\u00eda y escucha activa.<\/strong> Comprender y atender las necesidades de los dem\u00e1s se ha consolidado como la base de unas relaciones laborales s\u00f3lidas y efectivas.<\/li>\n<li><strong>Resiliencia.<\/strong> Afrontar la adversidad, aprender de la experiencia y mantener la fortaleza es clave en entornos inciertos.<\/li>\n<li><strong>Proactividad.<\/strong> La capacidad de anticiparse y aportar soluciones innovadoras convierte a los profesionales en motores de crecimiento e intraemprendimiento.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s de estas soft skills, <strong>Steelter<\/strong> destaca que existe una <strong>brecha entre lo que las empresas y los profesionales priorizan<\/strong>: mientras las organizaciones valoran sobre todo la comunicaci\u00f3n, la actitud y el trabajo en equipo, muchos empleados ponen el acento en la capacidad de aprendizaje y la toma de decisiones. Esta diferencia refuerza la necesidad de alinear expectativas y dise\u00f1ar planes de desarrollo m\u00e1s efectivos.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Trabajo en equipo.<\/strong> Los nuevos modelos organizativos se apoyan en la cooperaci\u00f3n transversal, la creatividad compartida y el liderazgo distribuido.<\/li>\n<li><strong>Comunicaci\u00f3n efectiva.<\/strong> Transmitir ideas con claridad y adaptarse al interlocutor es clave para coordinar equipos, resolver conflictos y agilizar la toma de decisiones.<\/li>\n<li><strong>Actitud positiva.<\/strong> La motivaci\u00f3n, la paciencia y la capacidad de inspirar al grupo son esenciales para mantener el compromiso en escenarios de incertidumbre.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00abEstas habilidades ya no son solo una ventaja competitiva, sino una necesidad en entornos de cambio constante\u00bb, <strong>afirma Jos\u00e9 Luis Marc\u00f3, fundador y presidente no ejecutivo de Steelter.<\/strong> \u00abEn Steelter ayudamos a las empresas a identificar y potenciar estas capacidades, tanto en sus empleados como en sus procesos de selecci\u00f3n, impulsando as\u00ed el crecimiento profesional de los equipos\u00bb.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"featured_media":21691,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.7 - 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