{"id":20998,"date":"2025-08-27T14:00:09","date_gmt":"2025-08-27T14:00:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/la-generacion-z-impulsa-un-modelo-laboral-centrado-en-beneficios-flexibles-y-bienestar-segun-coverflex\/"},"modified":"2025-08-27T14:00:09","modified_gmt":"2025-08-27T14:00:09","slug":"la-generacion-z-impulsa-un-modelo-laboral-centrado-en-beneficios-flexibles-y-bienestar-segun-coverflex","status":"publish","type":"noticia-corporativa","link":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/la-generacion-z-impulsa-un-modelo-laboral-centrado-en-beneficios-flexibles-y-bienestar-segun-coverflex\/","title":{"rendered":"La Generaci\u00f3n Z impulsa un modelo laboral centrado en beneficios flexibles y bienestar seg\u00fan Coverflex"},"content":{"rendered":"<div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Logo-Color.png\" target=\"_blank\" class=\"fotonota\" rel=\"noopener\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Logo-Color.png\" style=\"max-width:600px;\" border=\"0\" class=\"postImage\" alt=\"\"><\/a><\/p>\n<p>El 61% de los j\u00f3venes menores de 29 a\u00f1os dispone de beneficios flexibles adem\u00e1s de su salario base, seg\u00fan el Estudio de la Compensaci\u00f3n Salarial en Espa\u00f1a elaborado por Coverflex<\/p>\n<p><\/p>\n<p>En un momento en que el equilibrio entre vida personal y profesional se ha vuelto esencial, la Generaci\u00f3n Z, que se estima que para 2030 represente el 30% de la fuerza laboral a nivel global, est\u00e1 redefiniendo el modelo laboral tradicional. Para estos j\u00f3venes profesionales, nacidos entre 1996 y 2010, la estabilidad econ\u00f3mica es tan importante como su bienestar emocional y la posibilidad de adaptar el trabajo a su estilo de vida.<\/p>\n<p>Si se mira el panorama nacional, seg\u00fan el<strong>\u00a0informe del mercado de trabajo de los j\u00f3venes<\/strong>\u00a0 elaborado por el SEPE, en 2024 la afiliaci\u00f3n a la Seguridad Social de los menores de 30 a\u00f1os represent\u00f3 el 15,3% del total de afiliaciones, en su mayor\u00eda (89%) en el R\u00e9gimen General, mientras que un peque\u00f1o porcentaje (7%) se incluye en el R\u00e9gimen Especial de Trabajadores Aut\u00f3nomos.<\/p>\n<p>Pero \u00bfc\u00f3mo trabajan estos j\u00f3venes y que piden a las empresas? Adem\u00e1s de un equilibrio entre trabajo y vida personal, tambi\u00e9n buscan oportunidades de desarrollo profesional, flexibilidad, un ambiente de trabajo positivo, as\u00ed como empresas con valores alineados a los suyos y que ofrezcan beneficios sociales. En este sentido, el\u00a0estudio \u2018<a href=\"https:\/\/www.coverflex.com\/es\/ebooks\/tendencias-compensacion-salarial-2025?utm_source=PR&amp;utm_medium=press_release&amp;utm_campaign=state_of_compensation_april_2025&amp;utm_id=PR+SoC\" rel=\"nofollow\"><strong>Compensaci\u00f3n salarial e innovaci\u00f3n 2025 \u2013 Un an\u00e1lisis del mercado espa\u00f1ol\u2019<\/strong><\/a> elaborado por <a href=\"https:\/\/www.coverflex.com\/es\" rel=\"nofollow\"><strong>Coverflex<\/strong><\/a> -plataforma integral de retribuci\u00f3n flexible, beneficios y compensaci\u00f3n para empleados- revela que <strong>un 61% de los menores de 29 a\u00f1os, dispone de beneficios flexibles<\/strong> adem\u00e1s de su salario base. Asimismo, <strong>punt\u00faan con un notable (7,3) la importancia<\/strong> de contar con una oferta de beneficios flexibles como compensaci\u00f3n salarial.<\/p>\n<p>Entre los <strong>beneficios que ofrecen las empresas<\/strong>, los j\u00f3venes encuestados refieren la <strong>formaci\u00f3n, descuentos y seguro de salud<\/strong> como los principales. Sin embargo, afirman como prioritarios otros productos como la tarjeta de comida (33%), seguida de cerca del seguro de salud, los planes de ahorro y jubilaci\u00f3n o la ayuda para el combustible (en los tres casos con el 30%), seg\u00fan se\u00f1ala el estudio.<\/p>\n<p>Preguntados por la <strong>cantidad mensual<\/strong> que reciben en beneficios, <strong>el 45% asegura que hasta 100\u202f\u20ac,<\/strong> una amplia mayor\u00eda (76%) son j\u00f3venes con un sueldo base que llega a los 1.000\u202f\u20ac. Ese porcentaje crece hasta el 50% en el caso de las mujeres y desciende al 35% si se habla de hombres. Le sigue la horquilla de j\u00f3venes trabajadores que perciben desde 100 hasta 300\u202f\u20ac (35%), tramo en el que disminuye la variaci\u00f3n por g\u00e9nero.<\/p>\n<p>Casi la mitad (48%) de los j\u00f3venes de la Generaci\u00f3n Z considera que su <strong>plan de beneficios es moderadamente flexible<\/strong> y se ajusta a sus necesidades. El 30% lo considera poco flexible y a un 22% le parece muy flexible, ya que les permite disponer del importe total para elegir el producto que deseen en cualquier momento.<\/p>\n<p>El estudio de <strong>Coverflex<\/strong> ha querido pulsar tambi\u00e9n la opini\u00f3n de los j\u00f3venes de la Generaci\u00f3n Z ante esta pregunta: \u00ab\u00bfprefieres recibir un salario bruto anual de 25.000\u202f\u20ac o que sea de 21.000\u202f\u20ac m\u00e1s un paquete de beneficios flexibles valorado en 5.000\u202f\u20ac anuales?\u00bb El 51% de los j\u00f3venes se decanta por el salario completo sin a\u00f1adir una compensaci\u00f3n y el 38% por recibir tambi\u00e9n el paquete de beneficios, algo que prefieren en mayor medida las chicas (44%) que los chicos (27%).<\/p>\n<p>A pesar del salto generacional, a la Generaci\u00f3n Z le parece importante disponer de un <strong>seguro de salud<\/strong> como beneficio, as\u00ed lo manifiesta el 72% de los encuestados, y la mitad de ellos menciona que su empresa ya se lo ofrece. Los aspectos que m\u00e1s valoran a la hora de contratarlo es la <strong>posibilidad de actualizarlo seg\u00fan sus necesidades (42%) y poder incluir a alg\u00fan familiar (41%).<\/strong> Es destacable tambi\u00e9n que <strong>7 de cada 10 j\u00f3venes de esta generaci\u00f3n aseguran disponer de un seguro de vida<\/strong>, si bien un 56% lo tiene por contrataci\u00f3n propia y tan solo al 13% se lo ofrece o est\u00e1 cofinanciado por su empresa.<\/p>\n<p>Junto a estos seguros, otros beneficios destacados por la Generaci\u00f3n Z son la posibilidad de obtener un <strong>adelanto de la n\u00f3mina<\/strong> o que les ofrezcan alg\u00fan tipo de<strong> presupuesto flexible para gastar en un periodo determinado como complemento a su sueldo. <\/strong>En concreto, la primera opci\u00f3n le gustar\u00eda al 68% de los j\u00f3venes encuestados, mientras que la segunda ya la ofrecen al 55% de ellos.<\/p>\n<p>\u00abLa Generaci\u00f3n Z est\u00e1 redefiniendo el concepto de compensaci\u00f3n laboral. Para estos j\u00f3venes, el salario ya no es el \u00fanico factor que pesa al elegir o mantenerse en una empresa\u00bb, afirma <strong>Julia Abarca, Country Manager de Coverflex en Espa\u00f1a<\/strong>. \u00abCada vez valoran m\u00e1s la flexibilidad horaria, el teletrabajo, los seguros de salud o el adelanto de n\u00f3mina. De hecho, <strong>el 68% de los menores de 29 a\u00f1os considera muy positiva la posibilidad de acceder a un adelanto de sueldo y un 41% prioriza que los beneficios tambi\u00e9n cubran a sus familiares<\/strong>. Esto refleja una visi\u00f3n m\u00e1s integral del bienestar, que empieza a marcar su vida laboral desde el primer momento. Estamos ante un cambio cultural profundo. Las compa\u00f1\u00edas deben replantearse su estrategia de compensaci\u00f3n si quieren seguir siendo competitivas en atracci\u00f3n y fidelizaci\u00f3n del talento joven.\u00bb<\/p>\n<p><strong>Los j\u00f3venes satisfechos con el modelo actual de trabajo<\/strong><br \/>\nLa Generaci\u00f3n Z se ha incorporado a la vida laboral con escenarios de trabajo h\u00edbrido o remoto, priorizando por encima de todo su bienestar y tiempo libre. El informe de <strong>Coverflex<\/strong>\u00a0 tambi\u00e9n ha analizado las distintas modalidades de trabajo de esta generaci\u00f3n y cu\u00e1les son sus preferencias.<\/p>\n<p>El <strong>formato presencial sigue siendo mayoritario<\/strong> para 8 de cada 10 encuestados, seguido del h\u00edbrido (10%) y del remoto (10%). Curiosamente, las mujeres manifiestan que trabajan m\u00e1s de forma presencial (83%) que los hombres (73%). En cuanto a la satisfacci\u00f3n con su modelo de trabajo, los j\u00f3venes que trabajan en formato h\u00edbrido son los que mejor punt\u00faan su situaci\u00f3n, 8 sobre 10, seguidos de la presencialidad (7,3) y del trabajo en remoto (7). Adem\u00e1s, el 66% considera que su horario es flexible, frente al 34% que no lo valora as\u00ed.<\/p>\n<p>Otro dato relevante que presenta el estudio destaca que <strong>4 de cada 10<\/strong> trabajadores de la Generaci\u00f3n Z manifiestan <strong>que prefiere mantener el modelo de semana laboral tradicional<\/strong>, seguido del 31% que preferir\u00eda mantener las mismas horas en 4 d\u00edas de trabajo y solo el 28% trabajar\u00eda un d\u00eda menos, renunciando a una parte <strong>proporcional de su salario.<\/strong><\/p>\n<p>Si se habla de diversidad e inclusi\u00f3n en las empresas, la mitad de los j\u00f3venes encuestados (53%) destaca que hay mayor\u00eda de <strong>hombres en los equipos directivos <\/strong>de sus organizaciones, frente al 22% que considera que existe una paridad de g\u00e9nero. Sin embargo, 6 de cada 10 consideran que no existe brecha salarial manifiesta. Adem\u00e1s de sentirse ampliamente respetados en su forma de ser y de pensar (93%), <strong>7 de cada 10 j\u00f3venes no cree<\/strong> <strong>que su compensaci\u00f3n salarial est\u00e9 afectada por cuestiones relacionadas con el g\u00e9nero, la raza, la orientaci\u00f3n sexual o la discapacidad. <\/strong>En esa misma proporci\u00f3n, aseguran que su empresa<strong> dispone de alg\u00fan plan o estrategia de diversidad e inclusi\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p>Los beneficios flexibles no son un extra, sino un componente estructural de la nueva cultura laboral. Las empresas que los integren estar\u00e1n mejor preparadas para atraer y fidelizar al talento joven.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"featured_media":20999,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>La Generaci\u00f3n Z impulsa un modelo laboral centrado en beneficios flexibles y bienestar seg\u00fan Coverflex - Blog Club del Emprendimiento<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/la-generacion-z-impulsa-un-modelo-laboral-centrado-en-beneficios-flexibles-y-bienestar-segun-coverflex\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La Generaci\u00f3n Z impulsa un modelo laboral centrado en beneficios flexibles y bienestar seg\u00fan Coverflex - 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