{"id":20911,"date":"2025-08-22T10:04:29","date_gmt":"2025-08-22T10:04:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/4-de-cada-10-espanoles-se-plantean-hacer-las-maletas-en-busca-de-mejores-oportunidades-laborales\/"},"modified":"2025-08-22T10:04:29","modified_gmt":"2025-08-22T10:04:29","slug":"4-de-cada-10-espanoles-se-plantean-hacer-las-maletas-en-busca-de-mejores-oportunidades-laborales","status":"publish","type":"noticia-corporativa","link":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/4-de-cada-10-espanoles-se-plantean-hacer-las-maletas-en-busca-de-mejores-oportunidades-laborales\/","title":{"rendered":"4 de cada 10 espa\u00f1oles se plantean hacer las maletas en busca de mejores oportunidades laborales"},"content":{"rendered":"<div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/pexels_pexels-photo-5439455.jpeg\" target=\"_blank\" class=\"fotonota\" rel=\"noopener\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/pexels_pexels-photo-5439455.jpeg\" style=\"max-width:600px;\" border=\"0\" class=\"postImage\" alt=\"\"><\/a><\/p>\n<p>El salario es la principal raz\u00f3n para trabajar en el extranjero para casi 6 de cada 10 encuestados, seg\u00fan el informe Perspectivas Laborales Intergeneracionales realizado por Gi Group Holding. Entre otras de las razones para decidir emigrar se encuentran el deseo de vivir una experiencia diferente (47,8%), mejorar la calidad de vida (38,3%), desarrollarse profesional (36,6%) y lograr una mayor estabilidad laboral (28,7%)<\/p>\n<p><\/p>\n<p>El verano invita a desconectar de la rutina, pero tambi\u00e9n a reflexionar. M\u00e1s all\u00e1 del descanso, las vacaciones ofrecen a muchos trabajadores una pausa necesaria para observar con perspectiva su vida profesional. Tal es as\u00ed que, seg\u00fan revela el informe Perspectivas Laborales Intergeneracionales, elaborado por <a href=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/espana\/\" rel=\"nofollow\">Gi Group Holding<\/a>, multinacional que ofrece soluciones 360\u00ba de RRHH, el 18,5% de los espa\u00f1oles ha considerado emigrar a otro pa\u00eds por razones laborales, pero no ha tomado una decisi\u00f3n al respecto. Asimismo, un 8,5% reconoce estar en proceso de hacerlo y un 11,8% reconoce haber tenido varias experiencias laborales en el extranjero.<\/p>\n<p>Por g\u00e9nero, los hombres, en mayor medida que las mujeres, consideran trabajar en el extranjero (64,3% vs 63,7%). As\u00ed, un 12,3% de ellos reconoce haber tenido experiencias previas, casi un punto m\u00e1s que las mujeres, y casi un 10% est\u00e1 plante\u00e1ndose hacerlo frente al 7,2% de ellas.<\/p>\n<p>Por edades, mientras que casi el 20% de los j\u00f3venes entre 18 y 24 a\u00f1os est\u00e1 en proceso de emigrar por motivos laborales, el 15,2% de los espa\u00f1oles entre 25 y 44 a\u00f1os afirman haber tenido una o varias experiencias laborales en el extranjero. Sin embargo, casi 4 de cada 10 trabajadores mayores de 55 a\u00f1os asegura que nunca ha considerado trabajar en el extranjero.<\/p>\n<p><strong>El salario, la principal raz\u00f3n para emigrar de los espa\u00f1oles<\/strong><br \/>\nEsta creciente predisposici\u00f3n al \u00e9xodo laboral est\u00e1 impulsada por factores econ\u00f3micos, aspiracionales y estructurales. As\u00ed, preguntados por las razones para trabajar en el extranjero, el 60,9% de los encuestados se\u00f1ala la b\u00fasqueda de un mejor salario como la principal motivaci\u00f3n para irse fuera de Espa\u00f1a. Lograr una mejor calidad de vida (47,8%) es la segunda raz\u00f3n, seguido por el deseo de vivir una experiencia diferente (38,3%), acceder a mayores oportunidades de desarrollo profesional (28,8%) o tener mayor estabilidad laboral (28,7%).<\/p>\n<p>Por edades, el salario es la principal raz\u00f3n para emigrar para el 64% de los trabajadores entre 35 y 44 a\u00f1os, sin embargo, para m\u00e1s de la mitad de los espa\u00f1oles entre 45 y 54 a\u00f1os, la decisi\u00f3n de irse fuera de Espa\u00f1a se debe a la b\u00fasqueda de una mejor calidad de vida. Para los m\u00e1s j\u00f3venes, entre 18 y 24 a\u00f1os, trabajar fuera de nuestras fronteras responde a su deseo de vivir una experiencia diferente (45,4%) y a las oportunidades de desarrollo profesionales (36,3%). Adem\u00e1s, 2 de cada 10 espa\u00f1oles entre 18 y 34 a\u00f1os valoran trabajar en otros pa\u00edses con el objetivo de buscar un mayor reconocimiento en el sector.<\/p>\n<p><strong>\u00bfSe puede frenar la marcha del talento?<\/strong><br \/>\nLos espa\u00f1oles lo tienen claro sobre qu\u00e9 evitar\u00eda el \u00e9xodo laboral. El 54,6% de los encuestados apuesta por un aumento de los salarios para hacerlos m\u00e1s competitivos y un 52,2% por una mejora de la estabilidad laboral. A continuaci\u00f3n, se sit\u00faan los incentivos (46,4%), un mayor apoyo a la conciliaci\u00f3n laboral (43,8%) y m\u00e1s oportunidades de crecimiento profesional (41,3%).<\/p>\n<p><strong>Instituciones educativas, clave para evitar que el talento se vaya.<\/strong><br \/>\nEl informe de Gi Group Holding tambi\u00e9n analiza el papel del sistema educativo en la retenci\u00f3n del talento. Un 42,2% de los encuestados considera que las instituciones educativas tienen un papel relevante, pero no hacen lo suficiente para evitar la salida de profesionales. Por su parte, m\u00e1s de 1 de cada 3 cree que las instituciones educativas tienen un rol clave en la retenci\u00f3n de talento porque preparan a los estudiantes con competencias necesarias y crean una red de apoyo, conexiones laborales y programas de mentoring. Asimismo, el 26,9% considera que estas instituciones deber\u00edan crear alianzas con empresas para facilitar pr\u00e1cticas profesionales y oportunidades laborales desde el comienzo de cualquier tipo de estudio.<\/p>\n<p><strong>La fuga de talento a nivel regional<\/strong><br \/>\nEn el plano territorial, los trabajadores de Navarra (18,5%) y Baleares (17,6%) son qui\u00e9nes, en mayor medida, reconocen que han tenido una o varias experiencias laborales en el extranjero, mientras que los profesionales m\u00e1s indecisos a la hora de emigrar a otro pa\u00eds en busca de oportunidades laborales se encuentran en Arag\u00f3n (28,3%); Castilla-La Mancha (23%); Regi\u00f3n de Murcia (22,5%); Galicia (22,2%) y Comunidad de Madrid (20,5%).<\/p>\n<p>Por el contrario, m\u00e1s de la mitad de los asturianos afirman no haber considerado emigrar en alg\u00fan momento, seguidos de castellanomanchegos (42,5%); riojanos (41,7%); gallegos (40,7%); murcianos y andaluces (40,3%).<\/p>\n<p>Entre los motivos que llevan a trabajar fuera de nuestras fronteras se encuentra el deseo de obtener un mejor salario, la principal raz\u00f3n para murcianos (77,5%), gallegos (69,4%) y castellonenses (68,1%). Buscar una mejor calidad de vida es la justificaci\u00f3n para catalanes (54%) y casi la mitad de los navarros (48,1%). Por su parte el 42,8% de los valencianos reconocer su intenci\u00f3n de vivir una experiencia diferente al cruzar nuestras fronteras mientras que el reconocimiento del sector es clave para tomar la decisi\u00f3n de emigrar en el caso de c\u00e1ntabros (24%), extreme\u00f1os (22,5%) y asturianos (22,2%).<\/p>\n<p>Preguntados, a nivel regional, qu\u00e9 evitar\u00eda la fuga de talento, La Rioja (75%), Baleares (66,7%) y la Comunidad de Madrid (61,5%) son las comunidades que apuestan por un aumento salarial mientras que Galicia (60,2%) y Pa\u00eds Vasco (60%) optan por la estabilidad laboral.<\/p>\n<p>Asimismo, gallegos (49,1%), madrile\u00f1os (47,7%) y castellanoleoneses (45,7%) consideran que una mejora de la conciliaci\u00f3n laboral y personal tambi\u00e9n contribuir\u00eda de forma positiva a la salida de nuestro pa\u00eds de profesionales. \u00a0<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"featured_media":20912,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.7 - 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