{"id":20460,"date":"2025-07-29T14:04:56","date_gmt":"2025-07-29T14:04:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/estudio-de-aon-la-mayoria-de-las-empresas-no-estan-preparadas-para-las-leyes-de-transparencia-salarial\/"},"modified":"2025-07-29T14:04:56","modified_gmt":"2025-07-29T14:04:56","slug":"estudio-de-aon-la-mayoria-de-las-empresas-no-estan-preparadas-para-las-leyes-de-transparencia-salarial","status":"publish","type":"noticia-corporativa","link":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/estudio-de-aon-la-mayoria-de-las-empresas-no-estan-preparadas-para-las-leyes-de-transparencia-salarial\/","title":{"rendered":"Estudio de Aon: La mayor\u00eda de las empresas no est\u00e1n preparadas para las leyes de transparencia salarial"},"content":{"rendered":"<div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Global_Pay_Transparency_Study_2025.jpg\" target=\"_blank\" class=\"fotonota\" rel=\"noopener\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Global_Pay_Transparency_Study_2025.jpg\" style=\"max-width:600px;\" border=\"0\" class=\"postImage\" alt=\"\"><\/a><\/p>\n<p>Las organizaciones siguen centradas en el cumplimiento normativo en lugar de adoptar la transparencia como una prioridad estrat\u00e9gica<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Aon ha compartido los resultados de su Estudio Global de Transparencia Salarial 2025, &#8216;<a href=\"https:\/\/aon.io\/4739Eel\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">2025 Global Pay Transparency Study&#8217;.<\/a> A pesar de la creciente presi\u00f3n regulatoria y las expectativas cambiantes de los empleados, solo el 19% de las organizaciones encuestadas a nivel mundial se consideran preparadas para la transparencia salarial. El estudio recoge datos de m\u00e1s de 1.400 organizaciones en m\u00e1s de 40 pa\u00edses.<\/p>\n<p>En Espa\u00f1a, el porcentaje de organizaciones que se consideran \u00abno preparadas\u00bb ha mejorado hasta el 14% (frente al 18% del estudio anterior). Sin embargo, persisten grandes diferencias regionales: en Asia el 48% de las empresas se declaran no preparadas, en LATAM el 40% y EMEA el 26%. Claramente, Espa\u00f1a est\u00e1 en el grupo de pa\u00edses mejor posicionados.<\/p>\n<p>\u00abLa transparencia salarial ya no es solo una exigencia normativa ni una expectativa creciente por parte de los empleados, es una oportunidad estrat\u00e9gica para que las organizaciones fortalezcan su propuesta de valor y consoliden su posicionamiento como empleadores de referencia en un mercado cada vez m\u00e1s competitivo\u00bb, afirma Ram\u00f3n Vera, Managing Director de Aon Wealth &amp; Talent Solutions.<\/p>\n<p><strong>El cumplimiento normativo prevalece sobre la cultura<\/strong><br \/>\nEl estudio de Aon revela que la mayor\u00eda de las empresas est\u00e1n respondiendo a la normativa de forma reactiva. El 60% de las empresas encuestadas (67% en Espa\u00f1a) aplica los requisitos de transparencia salarial de manera selectiva seg\u00fan la geograf\u00eda (principalmente donde es legalmente obligatorio), en lugar de adoptar una estrategia unificada y global\u00a0alineada con valores como la justicia salarial y la igualdad de oportunidades. El \u00abcumplimiento normativo\u00bb es el <strong>principal impulsor de los esfuerzos de transparencia<\/strong>, superando en un 40% a otras consideraciones.<\/p>\n<p><strong>La comunicaci\u00f3n es un \u00e1rea clave para la gesti\u00f3n de la transparencia salarial <\/strong>y el estudio muestra que se est\u00e1 avanzando, ya que el 59% (57% en Espa\u00f1a) de las organizaciones consideran que sus empleados comprenden la pol\u00edtica salarial establecida, y el 59% (48% en Espa\u00f1a) conf\u00eda en que los managers est\u00e9n formados para hablar eficazmente sobre compensaci\u00f3n. Respecto a la publicaci\u00f3n de las bandas salariales en las ofertas de empleo, a nivel global el 21% de las organizaciones las publican. Destaca el dato de Espa\u00f1a, donde solo lo hace el 7% de las empresas.<\/p>\n<p>\u00abEn Espa\u00f1a el salario sigue siendo un asunto tab\u00fa, presentando la nueva normativa de transparencia un aut\u00e9ntico reto para muchas empresas, que ven c\u00f3mo las nuevas generaciones reclaman cada vez un mayor nivel de transparencia, algo que chocha con pol\u00edticas de confidencialidad salarial muy arraigadas en nuestra sociedad\u00bb, afirma Jorge Herraiz, Director de Aon Talent Advisory en Espa\u00f1a.<\/p>\n<p><strong>Se\u00f1ales de avance<\/strong><br \/>\nA pesar de las carencias actuales, el informe destaca focos de avance. El 71% de las organizaciones (72% en Espa\u00f1a) afirma que su preparaci\u00f3n para la transparencia salarial ha mejorado en el \u00faltimo a\u00f1o. Con la Directiva de Transparencia Salarial de la UE, cuya transposici\u00f3n deber\u00e1 producirse en menos de un a\u00f1o y las nuevas normativas emergiendo a nivel global, Aon recomienda evolucionar desde un cumplimiento t\u00e1ctico hacia una acci\u00f3n estrat\u00e9gica.<\/p>\n<p>Informe completo\u00a0<a href=\"https:\/\/aon.io\/4739Eel\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">aqu\u00ed.<\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"featured_media":20461,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Estudio de Aon: La mayor\u00eda de las empresas no est\u00e1n preparadas para las leyes de transparencia salarial - Blog Club del Emprendimiento<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/estudio-de-aon-la-mayoria-de-las-empresas-no-estan-preparadas-para-las-leyes-de-transparencia-salarial\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Estudio de Aon: La mayor\u00eda de las empresas no est\u00e1n preparadas para las leyes de transparencia salarial - 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