{"id":20273,"date":"2025-07-22T09:00:29","date_gmt":"2025-07-22T09:00:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/solo-el-288-de-las-personas-con-discapacidad-en-canarias-participa-en-el-mercado-laboral-segun-la-fundacion-adecco\/"},"modified":"2025-07-22T09:00:29","modified_gmt":"2025-07-22T09:00:29","slug":"solo-el-288-de-las-personas-con-discapacidad-en-canarias-participa-en-el-mercado-laboral-segun-la-fundacion-adecco","status":"publish","type":"noticia-corporativa","link":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/solo-el-288-de-las-personas-con-discapacidad-en-canarias-participa-en-el-mercado-laboral-segun-la-fundacion-adecco\/","title":{"rendered":"Solo el 28,8% de las personas con discapacidad en Canarias participa en el mercado laboral seg\u00fan la Fundaci\u00f3n Adecco"},"content":{"rendered":"<div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/FUNDACIN_ADECCO_NUEVO-1.jpg\" target=\"_blank\" class=\"fotonota\" rel=\"noopener\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/FUNDACIN_ADECCO_NUEVO-1.jpg\" style=\"max-width:600px;\" border=\"0\" class=\"postImage\" alt=\"\"><\/a><\/p>\n<p>La tasa de actividad de las personas con discapacidad en Canarias es la m\u00e1s baja de toda Espa\u00f1a: 28,8% frente al 35,5% nacional<\/p>\n<p><\/p>\n<p>La inclusi\u00f3n laboral de las personas con discapacidad representa un reto para la construcci\u00f3n de una sociedad m\u00e1s equitativa y sostenible. En Canarias, donde hist\u00f3ricamente el desempleo alcanza cotas superiores a las registradas a nivel nacional, las personas con discapacidad afrontan barreras adicionales que dificultan su plena inclusi\u00f3n.<\/p>\n<p>En este marco, el <strong>Observatorio de la Vulnerabilidad y el Empleo de la Fundaci\u00f3n Adecco<\/strong> presenta el informe <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/notas-de-prensa\/solo-el-288-de-las-personas-con-discapacidad-en-canarias-participa-en-el-mercado-laboral-desconocimiento-falta-de-confianza-y-dificultades-estructurales-frenan-su-acceso-al-empleo\/\" rel=\"nofollow\">\u00ab<strong>Empleo y Discapacidad en Canarias: retos y oportunidades para la inclusi\u00f3n\u00bb<\/strong><\/a><strong>, <\/strong>con el objetivo de visibilizar las principales dificultades laborales que encuentran las personas con discapacidad, as\u00ed como servir de palanca para la puesta en marcha de iniciativas que favorezcan su inclusi\u00f3n plena en el mercado de trabajo.<\/p>\n<p><strong>Radiograf\u00eda de las personas con discapacidad en el mercado laboral canario<\/strong><br \/>\nEn Canarias, el 6% de la poblaci\u00f3n (2.213.016 personas) tiene reconocido un certificado de discapacidad. Esto equivale a 127.779 personas con discapacidad en el archipi\u00e9lago.<\/p>\n<p>De ese total, el 75% (unas 96.800 personas) se encuentra en edad laboral, es decir, son potencialmente activas. Sin embargo, solo el 28,8% de ellas (aproximadamente 27.900 personas) participa realmente en el mercado laboral, ya sea trabajando o buscando empleo.<\/p>\n<p>Si desglosamos esta cifra, se observa\u00a0que 8.493 personas con discapacidad est\u00e1n desempleadas, pero buscando activamente trabajo, mientras que las 19.407 restantes est\u00e1n ocupadas, es decir, tienen trabajo. Estos datos se extraen cruzando la informaci\u00f3n del INE con el informe El mercado de trabajo de las personas con discapacidad, del Ministerio de Trabajo.<\/p>\n<p>De esta radiograf\u00eda se desprenden dos conclusiones importantes:<\/p>\n<ol>\n<li>Exigua participaci\u00f3n laboral: Solo el <strong>28,8% de las personas con discapacidad en edad de trabajar est\u00e1 activa laboralmente en Canarias, lo que sit\u00faa a la regi\u00f3n con la menor tasa de actividad de toda Espa\u00f1a<\/strong>. A nivel nacional, esta tasa asciende al 35,5%.<\/li>\n<li><strong>Alta tasa de desempleo<\/strong>: A partir de los datos disponibles, se puede calcular la tasa de paro de las personas con discapacidad en Canarias, que alcanzar\u00eda el 30,4%. Esto significa que casi una de cada tres personas activas con discapacidad en el archipi\u00e9lago est\u00e1 desempleada. Esta proporci\u00f3n duplica la tasa de desempleo general de la regi\u00f3n (12%) y supera en 10,3 puntos porcentuales la media nacional de paro entre las personas con discapacidad, que se sit\u00faa en el 20,1%. En el conjunto de Espa\u00f1a, hay 690.000 personas con discapacidad activas, de las cuales 139.321 est\u00e1n en situaci\u00f3n de desempleo.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Estas dos realidades, <strong>la baja participaci\u00f3n de las personas con discapacidad en el mercado laboral canario y su elevada tasa de desempleo, <\/strong>exigen analizar en profundidad las causas, que van desde factores estructurales hasta aspectos m\u00e1s intangibles. Reflexionar sobre estos elementos permitir\u00e1 identificar soluciones efectivas y avanzar hacia un mercado laboral m\u00e1s inclusivo.<\/p>\n<p><strong>\u00bfPor qu\u00e9 la participaci\u00f3n de las personas con discapacidad en el mercado laboral es menor en Canarias?<\/strong><br \/>\nEl Observatorio de la Vulnerabilidad y el Empleo de la Fundaci\u00f3n Adecco ha analizado en diferentes ocasiones las causas que subyacen a la escasa participaci\u00f3n laboral de las personas con discapacidad en Espa\u00f1a. Siendo su tasa de actividad la m\u00e1s baja <strong>en Canarias<\/strong>[1]<strong>, puede concluirse que los factores que a continuaci\u00f3n se exponen se ven intensificados en las islas<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Cultura de sobreprotecci\u00f3n<\/strong><strong>.<\/strong> Persisten clich\u00e9s sociales y culturales muy arraigados, que empiezan manifest\u00e1ndose en la sobreprotecci\u00f3n familiar y conduciendo a las personas con discapacidad a la inactividad y a la dependencia. Aunque las personas con discapacidad integran cada vez m\u00e1s el empleo en su prop\u00f3sito vital, en muchas ocasiones siguen influenciadas por narrativas obsoletas, que originan dicha sobreprotecci\u00f3n, y una tendencia a poner foco en sus limitaciones. Todo ello perpet\u00faa la creencia de que son menos capaces en el \u00e1mbito laboral y que, por tanto, su \u00fanica (o mejor) opci\u00f3n es ser asistidas y amparadas por las pol\u00edticas sociales.\u00a0 Adem\u00e1s, la falta de modelos a seguir y ejemplos de \u00e9xito dentro de la comunidad de personas con discapacidad puede reforzar la creencia de que el \u00e9xito profesional es inalcanzable para ellas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por otra parte, hist\u00f3ricamente, se observa\u00a0una tendencia en los informes y an\u00e1lisis que realizamos desde el Observatorio de la Vulnerabilidad y el Empleo de la Fundaci\u00f3n Adecco. En Canarias, seg\u00fan el tercer informe Discapacidad y Familia<a href=\"https:\/\/apiweb.comunicae.es\/back_office\/destination\/feed?sId=clubdelemprendimiento#_edn1\" title=\"\" rel=\"nofollow\">[i]<\/a>, el 55% de los padres y madres intenta fomentar al m\u00e1ximo la autonom\u00eda de sus hijos e hijas con discapacidad. Sin embargo, el 45% prefiere supervisarles en sus tareas cotidianas, al menos por el momento. Esta <strong>tendencia a la sobreprotecci\u00f3n es m\u00e1s elevada que la registrada a nivel nacional, donde el porcentaje se reduce al 38,9%. <\/strong>De este dato se infiere que la cultura de la sobreprotecci\u00f3n se ve algo m\u00e1s intensificada en los hogares de Canarias.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Un menor nivel formativo que determina y condiciona las posibilidades de empleo.<\/strong><strong> <\/strong><br \/>\n\tEl nivel formativo de la poblaci\u00f3n est\u00e1 directamente vinculado a su grado de empleabilidad.<br \/>\n\tEn el caso de las personas con discapacidad, la brecha educativa se hace a\u00fan m\u00e1s evidente.<br \/>\n\tSeg\u00fan la Encuesta sobre Discapacidades, Deficiencias y Estado de la Salud del INE, existen factores que perpet\u00faan estas diferencias formativas entre personas con y sin discapacidad. Uno de los principales es el impacto directo de la discapacidad en las posibilidades de completar los estudios. No todas las discapacidades influyen del mismo modo, siendo aquellas que afectan a la capacidad de aprendizaje las que presentan mayores dificultades para la continuidad acad\u00e9mica.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Otro factor determinante es el grado de inclusi\u00f3n escolar y social de las personas con discapacidad. \u00a0Si bien en los \u00faltimos a\u00f1os se han desarrollado iniciativas para mejorar la accesibilidad en el \u00e1mbito educativo, la <strong>insuficiencia de programas educativos espec\u00edficos que garanticen una formaci\u00f3n verdaderamente inclusiva y equitativa, se alza como otro freno<\/strong>. La falta de itinerarios educativos personalizados y de apoyos especializados hace que muchos estudiantes con discapacidad afronten mayores dificultades para progresar acad\u00e9micamente, lo que contribuye a su abandono escolar temprano o a la elecci\u00f3n de estudios con menores exigencias acad\u00e9micas. Todo ello reduce sus oportunidades de desarrollar su empleabilidad y limita su acceso a sectores laborales m\u00e1s cualificados.<\/p>\n<p>Como consecuencia, y seg\u00fan la citada encuesta del INE, <strong>la probabilidad de que las personas con discapacidad alcancen estudios universitarios es un 59% inferior a la del resto de la poblaci\u00f3n. <\/strong>En Canarias se cumple perfectamente esta premisa. As\u00ed, <strong>solo el 12,1% de las personas con discapacidad en Canarias ha cursado estudios universitarios, frente al 29% de media general en las islas. <\/strong><\/p>\n<p>La condici\u00f3n de archipi\u00e9lago ha representado hist\u00f3ricamente un desaf\u00edo para el acceso equitativo a la educaci\u00f3n, especialmente en islas menores o zonas rurales, donde la oferta formativa ha sido m\u00e1s limitada. Adem\u00e1s, el modelo econ\u00f3mico basado en el turismo y los servicios ha fomentado la incorporaci\u00f3n temprana al mercado laboral, lo que ha llevado a que muchas personas opten por trabajar antes de completar estudios superiores. A estos factores se suman aspectos socioecon\u00f3micos como la elevada tasa de desempleo estructural y la necesidad de muchas familias de priorizar ingresos a corto plazo sobre la formaci\u00f3n acad\u00e9mica. Hay que recordar que el <strong>31,8% de la poblaci\u00f3n canaria se encuentra en riesgo de exclusi\u00f3n social, frente al 26,1% a nivel nacional. <\/strong><\/p>\n<p>Seg\u00fan <strong>Isabel Guill\u00e9n, directora regional de la Fundaci\u00f3n Adecco<\/strong>: \u00abAunque en los \u00faltimos a\u00f1os se ha registrado un aumento en el acceso de personas con discapacidad a la educaci\u00f3n superior, todav\u00eda persiste un elevado porcentaje que carece de formaci\u00f3n acad\u00e9mica. Esta situaci\u00f3n representa una importante barrera para su inclusi\u00f3n en el mercado laboral y, en los casos en que logran acceder a un empleo, suele ser en puestos de muy baja cualificaci\u00f3n y escasa proyecci\u00f3n profesional. Adem\u00e1s, durante la adolescencia y la transici\u00f3n a la vida adulta, sigue habiendo una carencia de itinerarios educativos adaptados que preparen realmente para el mercado laboral. Esto conduce, con frecuencia, a que la \u00fanica opci\u00f3n sea un centro ocupacional, reduciendo sus posibilidades de desarrollo profesional. Por \u00faltimo, es clave mejorar la gesti\u00f3n de expectativas: muchas veces ni las propias personas con discapacidad ni su entorno tienen una visi\u00f3n clara y realista del mercado laboral, lo que dificulta la toma de decisiones formativas alineadas con sus oportunidades reales de empleo\u00bb.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Desconocimiento y ausencia de recursos para la b\u00fasqueda de empleo.<\/strong><br \/>\n\tEn muchos casos, las personas con discapacidad encuentran barreras adicionales en su b\u00fasqueda de trabajo: desconocimiento, dificultades de comunicaci\u00f3n, comprensi\u00f3n, etc. Necesitan apoyos adicionales para enfrentarse al proceso de buscar trabajo y encontrarlos no siempre resulta sencillo. Seg\u00fan la <strong>encuesta de detecci\u00f3n de necesidades profesionales de la Fundaci\u00f3n Adecco<\/strong><a href=\"https:\/\/apiweb.comunicae.es\/back_office\/destination\/feed?sId=clubdelemprendimiento#_edn2\" title=\"\" rel=\"nofollow\">[ii]<\/a>, el 51% de las personas con discapacidad desempleadas en Canarias reconoce no conocer bien las herramientas disponibles para buscar empleo. En concreto, el 70,1% nunca ha enviado una autocandidatura, el 53,3% no sabe c\u00f3mo utilizar redes profesionales como LinkedIn y el 42,8% desconoce c\u00f3mo aprovechar su red de contactos para acceder al mercado laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En la misma l\u00ednea, el <strong>58% desconoce qu\u00e9 trabajos demanda el mercado laboral canario y cu\u00e1les podr\u00eda desempe\u00f1ar en funci\u00f3n de su perfil<\/strong>.\u00a0 \u00a0Por \u00faltimo, <strong>el 51,7% <\/strong>cree que tiene muchas posibilidades de ser discriminado\/a en un proceso de selecci\u00f3n<strong>.<\/strong><\/p>\n<p>Seg\u00fan <strong>Isabel Guill\u00e9n, directora regional de la Fundaci\u00f3n Adecco en Canarias:<\/strong> \u00abUno de los principales desaf\u00edos a los que se enfrentan las personas con discapacidad en Canarias es el desconocimiento de los canales de b\u00fasqueda de empleo y de los perfiles profesionales m\u00e1s demandados. Esta falta de informaci\u00f3n, unida al temor a la discriminaci\u00f3n laboral, genera desconfianza y limita sus oportunidades de acceso a un empleo estable. Es fundamental reforzar la orientaci\u00f3n laboral y promover programas de colaboraci\u00f3n p\u00fablico-privada que faciliten el acompa\u00f1amiento de los profesionales con discapacidad, cualific\u00e1ndoles para la b\u00fasqueda de empleo, de modo que puedan conectar con las necesidades reales de las empresas.\u00bb<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Barreras en las empresas que tienen su efecto en la persona<\/strong>. Suelen concretarse en temor a contratar a personas con discapacidad, en la mayor parte de los casos por desconocimiento, falta de experiencias previas o estereotipos que asocian a la persona con discapacidad con menor productividad. Estas barreras en el tejido empresarial, se trasladan, en muchas ocasiones, a la propia persona con discapacidad, repercutiendo negativamente en su autoestima y mermando su confianza laboral. La consecuencia es que, al final, optan por no buscar empleo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La estructura del tejido productivo en Canarias tampoco ayuda al fomento de la participaci\u00f3n de las personas con discapacidad.\u00a0 <strong>En primer lugar, el sector tur\u00edstico, motor econ\u00f3mico de islas, genera empleo de forma constante, pero su alta rotaci\u00f3n a\u00f1ade nuevas barreras a la inclusi\u00f3n laboral. Seg\u00fan el estudio \u00abLa rotaci\u00f3n en el sector restauraci\u00f3n en Espa\u00f1a\u00bb, del IESE, <\/strong>existen causas que explican esta fluctuaci\u00f3n continua de personal como las condiciones relativamente duras en cuanto a jornada y remuneraci\u00f3n, la carencia de instrumentos profesionalizados en la gesti\u00f3n de los Recursos Humanos o la percepci\u00f3n por parte de los profesionales del sector como un \u00abpuente\u00bb hacia otras \u00e1reas de actividad. Todos estos factores plantean barreras a la estabilidad del empleo de las personas con discapacidad en el archipi\u00e9lago.<\/p>\n<p>Por otra parte, <strong>Isabell Guill\u00e9n tambi\u00e9n se\u00f1ala otro obst\u00e1culo importante: la movilidad<\/strong>. \u00abEl desplazamiento al puesto de trabajo sigue siendo un reto para muchas personas con discapacidad. La escasa accesibilidad del transporte p\u00fablico en determinados pol\u00edgonos industriales o franjas horarias, la congesti\u00f3n del tr\u00e1fico y el alto coste del carburante son factores que complican su incorporaci\u00f3n y mantenimiento en el empleo.\u00bb<\/p>\n<p>Asimismo, en Canarias, y seg\u00fan el Directorio de Empresas del INE, solo<strong> el 0,7% de las empresas est\u00e1 obligada a cumplir con la obligaci\u00f3n legal de incorporar un 2% de personas con discapacidad<\/strong> (de las 142.398 empresas, solo 1.019 tienen m\u00e1s de 50 personas trabajadoras).<\/p>\n<p><strong>La mayor parte de los contratos, en CEE<\/strong><br \/>\nSeg\u00fan las estad\u00edsticas de contrataci\u00f3n del SEPE, Canarias genera el 4% del empleo de las personas con discapacidad en Espa\u00f1a. El pasado a\u00f1o, suscribieron 4233 contratos en las islas y el 34% de ellos fueron en empresas ordinarias, mientras que un mayoritario<strong> 66% se produjeron en Centros Especiales de Empleo.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Seg\u00fan Isabel Guill\u00e9n: \u00ab<\/strong>Si bien los CEE suponen un paso importante para la preparaci\u00f3n y la primera toma de contacto con la realidad del mundo laboral, cuando su permanencia se prolonga en el tiempo pueden dejar de cumplir su funci\u00f3n de trampol\u00edn hacia el empleo ordinario, convirti\u00e9ndose en un destino final que limita el potencial real de las personas con discapacidad\u00bb.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s de los citados, existen otros factores estructurales que pueden frenar la incorporaci\u00f3n de las personas con discapacidad al mercado laboral canario. Por ejemplo, el grado y tipo de discapacidad predominante en las islas. A continuaci\u00f3n, profundizamos en ello.<\/p>\n<p><strong>Discapacidades mentales y f\u00edsicas, las m\u00e1s frecuentes, con un grado superior al 64% <\/strong><br \/>\nPara tener una visi\u00f3n m\u00e1s completa del perfil de la persona con discapacidad en edad laboral en Canarias, es interesante consultar otras fuentes de referencia como la Base Estatal de datos de personas con Discapacidad, del IMSERSO.<\/p>\n<p>Seg\u00fan se desprende de este registro, los tipos de discapacidad m\u00e1s frecuentes entre la poblaci\u00f3n con discapacidad entre 18 y 64 a\u00f1os en Canarias son las <strong>de tipo mental (41,7%), seguidas de las f\u00edsicas (17,8%), intelectuales (11,1%) y sensoriales (9,3%). \u00a0Por otra parte, m\u00e1s de la mitad (54%) tiene un grado de discapacidad superior al 64%. <\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00bfC\u00f3mo impacta el grado y tipo de discapacidad en la empleabilidad de las personas con discapacidad?<br \/>\nSeg\u00fan Isabel Guill\u00e9n: <\/strong>\u00abEl acceso al empleo de las personas con discapacidad en Canarias est\u00e1 condicionado por ambos factores. M\u00e1s de la mitad (54%) presenta un grado de discapacidad superior al 64%, lo que suele implicar mayores barreras para su participaci\u00f3n en el mercado laboral: sobreprotecci\u00f3n familiar, dificultad para acceder a programas formativos o entornos laborales adaptados, as\u00ed como reticencias por parte de algunos empleadores\u00bb.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, la alta prevalencia de discapacidad de tipo mental y\/o intelectual en el archipi\u00e9lago introduce obst\u00e1culos menos visibles, pero igualmente relevantes. Este tipo de discapacidad requiere itinerarios personalizados y a medio-largo plazo para lograr una inclusi\u00f3n efectiva. A menudo, la falta de experiencias previas genera incertidumbre tanto en las empresas como en las familias, que dudan si el entorno laboral est\u00e1 preparado para responder a sus necesidades.<\/p>\n<p>Esta desconfianza tambi\u00e9n impacta en los procesos de selecci\u00f3n y, sobre todo, en la estabilidad en el empleo. En muchos casos, la ausencia de mecanismos de seguimiento tras la contrataci\u00f3n impide detectar y resolver peque\u00f1as incidencias que, con los apoyos adecuados, podr\u00edan solucionarse f\u00e1cilmente. Este acompa\u00f1amiento es clave para que las personas con discapacidad mental o intelectual superen el periodo de prueba y consoliden su trayectoria profesional.<\/p>\n<p>Est\u00e1 demostrado que, con los recursos y adaptaciones necesarios, pueden desempe\u00f1ar su labor con \u00e9xito. Por eso, es fundamental que las empresas cuenten con orientaci\u00f3n experta y apoyo continuado que les permita avanzar hacia una inclusi\u00f3n real y sostenible.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"featured_media":20274,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Solo el 28,8% de las personas con discapacidad en Canarias participa en el mercado laboral seg\u00fan la Fundaci\u00f3n Adecco - Blog Club del Emprendimiento<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/solo-el-288-de-las-personas-con-discapacidad-en-canarias-participa-en-el-mercado-laboral-segun-la-fundacion-adecco\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Solo el 28,8% de las personas con discapacidad en Canarias participa en el mercado laboral seg\u00fan la Fundaci\u00f3n Adecco - 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