{"id":19963,"date":"2025-07-11T14:04:31","date_gmt":"2025-07-11T14:04:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/alianza-ceoporladiversidad-de-fundacion-adecco-y-fundacion-ceoe-mas-de-100-ceo-se-comprometen-a-liderar-una-transformacion-empresarial-mediante-la-diversidad-y-la-tecnologia\/"},"modified":"2025-07-11T14:04:31","modified_gmt":"2025-07-11T14:04:31","slug":"alianza-ceoporladiversidad-de-fundacion-adecco-y-fundacion-ceoe-mas-de-100-ceo-se-comprometen-a-liderar-una-transformacion-empresarial-mediante-la-diversidad-y-la-tecnologia","status":"publish","type":"noticia-corporativa","link":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/alianza-ceoporladiversidad-de-fundacion-adecco-y-fundacion-ceoe-mas-de-100-ceo-se-comprometen-a-liderar-una-transformacion-empresarial-mediante-la-diversidad-y-la-tecnologia\/","title":{"rendered":"Alianza #CEOPorLaDiversidad de Fundaci\u00f3n Adecco y Fundaci\u00f3n CEOE: M\u00e1s de 100 CEO se comprometen a liderar una transformaci\u00f3n empresarial mediante la diversidad y la tecnolog\u00eda"},"content":{"rendered":"
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\"\"<\/a><\/p>\n

La jornada ha contado con la participaci\u00f3n de Marc Vidal, analista econ\u00f3mico y divulgador tecnol\u00f3gico, considerado uno de los conferenciantes m\u00e1s influyentes de Europa en innovaci\u00f3n, econom\u00eda digital e Industria 4.0. Vidal ha ofrecido reflexiones y claves para anticipar los grandes cambios que marcar\u00e1n el futuro del empleo y la econom\u00eda<\/p>\n

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La Alianza #CEOPorLaDiversidad<\/a><\/strong>, impulsada por la Fundaci\u00f3n Adecco<\/strong> y la Fundaci\u00f3n CEOE<\/strong>, ha celebrado un encuentro en el Club Financiero G\u00e9nova, reuniendo a una representaci\u00f3n de los m\u00e1s de 100 CEO que ya forman parte de esta iniciativa, comprometidos con la diversidad y la inclusi\u00f3n como motores de competitividad empresarial y desarrollo social.<\/p>\n

Los CEO asistentes han representado a las siguientes empresas: AIRBUS, Alstom Transporte, ARCELORMITTAL ESPA\u00d1A, Atlantic Copper, ATOS, Becton Dickinson, CAMPOFRIO FOOD GROUP, CBRE Global Workplace Solutions, COX, ELECNOR, GESTAMP, G\u00f3mez-Acebo & Pombo, HOLCIM ESPA\u00d1A, INERCO Corporaci\u00f3n Empresarial, INTRUM, IVI RMA, MAPFRE, MITSUBISHI ELECTRIC, MOEVE, OMNICOM MEDIA GROUP, Sonepar, Star Madrid Retail, The Adecco Group, TRIGO ADR Iberia, Universidad Carlos III de Madrid, UR\u00cdA MEN\u00c9NDEZ ABOGADOS, Verallia y Worldline Iberia.<\/strong><\/p>\n

Bajo el t\u00edtulo ‘Personas, tecnolog\u00eda y econom\u00eda: una nueva era’, <\/strong>la jornada ha contado con la participaci\u00f3n de Marc Vidal<\/strong>, analista econ\u00f3mico y divulgador tecnol\u00f3gico, considerado uno de los conferenciantes m\u00e1s influyentes de Europa en innovaci\u00f3n, econom\u00eda digital e Industria 4.0.<\/p>\n

F\u00e1tima B\u00e1\u00f1ez<\/strong>, presidenta de la Fundaci\u00f3n CEOE, ha dado la bienvenida al encuentro subrayando que: \u00abAvanzamos en una Alianza que piensa en el futuro liderando desde un compromiso compartido para afrontar los nuevos desaf\u00edos a nivel global. \u00a0Una Alianza que pone en valor a la empresa como agente transformador en la sociedad. Vivimos momentos de cambio permanente, y hoy la empresa como instituci\u00f3n es un factor de cohesi\u00f3n social, que tiene el reconocimiento de los ciudadanos. Es la instituci\u00f3n que m\u00e1s favorece la confianza en Espa\u00f1a, por competencia y por \u00e9tica, seg\u00fan el Bar\u00f3metro Edelman 2025. Adem\u00e1s, las empresas favorecen la incorporaci\u00f3n de la innovaci\u00f3n y la tecnolog\u00eda de manera m\u00e1s eficiente. Y lo hacen con valores de responsabilidad y cohesi\u00f3n social, al servicio de las personas.\u00a0Ya cuenta con m\u00e1s de 100 CEO que conf\u00edan en un proyecto que tiene la prioridad de cuidar el talento, como gran activo estrat\u00e9gico de la sociedad espa\u00f1ola, y en toda su diversidad, como factor de competitividad de pa\u00eds\u00bb.<\/p>\n

En esta misma l\u00ednea, Francisco Mesonero, director general de la Fundaci\u00f3n Adecco<\/strong>, quien ha clausurado la jornada, ha afirmado que: \u00abCreo firmemente en la teor\u00eda de los vasos comunicantes y en que esta alianza de 101 empresas es mucho m\u00e1s que un n\u00famero: es un movimiento en pro de la diversidad que combate la polarizaci\u00f3n actual. Est\u00e1\u00a0plenamente constatado que la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n son aut\u00e9nticas palancas estrat\u00e9gicas para construir un nuevo modelo de empresa y de sociedad. En un contexto marcado por la incertidumbre, el envejecimiento de la poblaci\u00f3n o la revoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica, solo aquellas organizaciones capaces de integrar la tecnolog\u00eda con el valor del talento diverso estar\u00e1n realmente preparadas para liderar con sentido, resiliencia y sostenibilidad\u00bb.<\/p>\n

Espa\u00f1a ante una transformaci\u00f3n estructural: empresas, tecnolog\u00eda y DEI como ejes de progreso<\/strong>
\nEspa\u00f1a se encuentra inmersa en una transformaci\u00f3n estructural que exige nuevas formas de pensar, liderar y actuar. Se enfrenta a un cambio sin precedentes, impulsado por la revoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica, el envejecimiento demogr\u00e1fico, los flujos migratorios o una desigualdad persistente. Estos factores est\u00e1n reconfigurando las reglas del juego econ\u00f3mico y social.<\/p>\n

En este escenario, las empresas no solo act\u00faan como motores de competitividad, sino tambi\u00e9n como agentes indispensables de cohesi\u00f3n y progreso humano.<\/p>\n

Con el prop\u00f3sito de abordar estos desaf\u00edos desde una mirada estrat\u00e9gica, la Alianza #CEOPorLaDiversidad<\/strong> ha contado con la participaci\u00f3n de Marc Vidal, <\/strong>uno de los analistas m\u00e1s influyentes en el \u00e1mbito de la nueva econom\u00eda y el impacto social de la tecnolog\u00eda.<\/p>\n

En conversaci\u00f3n con Pablo Garc\u00eda, director de Comunicaci\u00f3n y Marketing de la Fundaci\u00f3n Adecco,<\/strong> Vidal ha compartido reflexiones clave para inspirar a las empresas en la toma de decisiones que refuercen tanto su competitividad como sus planes de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n (DEI).<\/p>\n

Marc Vidal insta a las empresas a liderar con sentido cr\u00edtico, diversidad y tecnolog\u00eda<\/strong>
\nEn su intervenci\u00f3n, Marc Vidal ha abordado los grandes desaf\u00edos que afrontan Espa\u00f1a y Europa desde una perspectiva estructural, alertando de que \u00abno estamos ante una crisis coyuntural, sino ante una transformaci\u00f3n profunda <\/strong>que afecta a la forma en que trabajamos, nos relacionamos y generamos cohesi\u00f3n social\u00bb. Para el experto, la automatizaci\u00f3n, el envejecimiento poblacional o la p\u00e9rdida de confianza en las instituciones exigen un nuevo contrato social que no deje a nadie atr\u00e1s. La diversidad, en este contexto, no es solo un valor \u00e9tico, sino una herramienta estrat\u00e9gica para sostener el sistema productivo y fortalecer el desarrollo humano.<\/p>\n

El experto ha se\u00f1alado que el actual modelo de crecimiento, sustentado casi exclusivamente en el turismo, corre el riesgo de padecer la llamada \u00abenfermedad holandesa\u00bb al descuidar la modernizaci\u00f3n industrial. Adem\u00e1s, ha resaltado la insostenibilidad de la deuda p\u00fablica y la falta de confianza en las instituciones, factores que dificultan el impulso de otros sectores clave para la econom\u00eda.<\/p>\n

En cuanto al reto demogr\u00e1fico, ha se\u00f1alado los desaf\u00edos que plantea la llamada \u00abgeneraci\u00f3n s\u00e1ndwich\u00bb,<\/strong> nacida al comp\u00e1s de dos grandes crisis -la financiera de 2008 y la sanitaria de 2020-: \u00abuna generaci\u00f3n que hoy deber\u00eda estar dinamizando la econom\u00eda con su talento y empuje, pero que se encuentra atrapada en un c\u00edrculo vicioso de precariedad\u00bb. En este sentido, ha explicado que los bajos salarios y las dificultades para construir un colch\u00f3n de ahorro, les impiden acceder a un alquiler o a la compra de una vivienda. \u00abEste vac\u00edo de cotizaci\u00f3n y de oportunidades est\u00e1 dejando escapar un capital humano vital, al tiempo que refuerza las desigualdades intergeneracionales y amenaza la sostenibilidad econ\u00f3mica\u00bb.<\/p>\n

Por otra parte, ha reflexionado sobre el riesgo de convertir la econom\u00eda en \u00abdrogodependiente del sector p\u00fablico\u00bb a trav\u00e9s de la cultura del subsidio. En esta misma l\u00ednea, ha puesto sobre la mesa la desmotivaci\u00f3n de muchos j\u00f3venes <\/strong>para ascender o asumir responsabilidades, defendiendo que la incertidumbre debe ser vista como una oportunidad de aprendizaje.<\/p>\n

En el \u00e1mbito tecnol\u00f3gico<\/strong>, ha insistido en que la IA no desplaza al ser humano, sino que transforma su rol: \u00abLa IA es el catalizador que nos har\u00e1 a\u00fan m\u00e1s humanos. Es una herramienta de poder inmenso, pero su verdadero valor no reside en lo que puede hacer por s\u00ed misma, sino en las preguntas que sepamos plantearle. En los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os, nuestra labor consistir\u00e1 en formular esos retos y supervisar c\u00f3mo el sistema los ejecuta\u00bb, ha enfatizado.<\/p>\n

Por \u00faltimo, ha reflexionado sobre la importancia del valor diversidad<\/strong>. \u00abEn un futuro inminente, las empresas adoptar\u00e1n estructuras organizativas radicalmente distintas, donde la diversidad se convertir\u00e1 en el eje central de su estrategia. Aprender de la pluralidad m\u00e1s absoluta, ya sea por edad, nacionalidad, origen o experiencia, y reconocer las competencias \u00fanicas de cada persona potenciar\u00e1 la creatividad y la innovaci\u00f3n. Sobre todo en sectores marcados por la tecnolog\u00eda, este nuevo modelo requerir\u00e1 una visi\u00f3n inclusiva capaz de articular equipos heterog\u00e9neos como verdaderos motores de cambio. As\u00ed, la diversidad no solo enriquecer\u00e1 la cultura corporativa, sino que se erigir\u00e1 como la palanca fundamental para liderar con \u00e9xito en entornos cada vez m\u00e1s complejos y din\u00e1micos\u00bb.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"featured_media":19964,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"acf":[],"yoast_head":"\nAlianza #CEOPorLaDiversidad de Fundaci\u00f3n Adecco y Fundaci\u00f3n CEOE: M\u00e1s de 100 CEO se comprometen a liderar una transformaci\u00f3n empresarial mediante la diversidad y la tecnolog\u00eda - Blog Club del Emprendimiento<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/alianza-ceoporladiversidad-de-fundacion-adecco-y-fundacion-ceoe-mas-de-100-ceo-se-comprometen-a-liderar-una-transformacion-empresarial-mediante-la-diversidad-y-la-tecnologia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Alianza #CEOPorLaDiversidad de Fundaci\u00f3n Adecco y Fundaci\u00f3n CEOE: M\u00e1s de 100 CEO se comprometen a liderar una transformaci\u00f3n empresarial mediante la diversidad y la tecnolog\u00eda - 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