{"id":19678,"date":"2025-07-02T14:04:33","date_gmt":"2025-07-02T14:04:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/steelter-revoluciona-la-gestion-del-talento-conectando-soft-skills-de-candidatos-con-el-adn-organizacional\/"},"modified":"2025-07-02T14:04:33","modified_gmt":"2025-07-02T14:04:33","slug":"steelter-revoluciona-la-gestion-del-talento-conectando-soft-skills-de-candidatos-con-el-adn-organizacional","status":"publish","type":"noticia-corporativa","link":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/steelter-revoluciona-la-gestion-del-talento-conectando-soft-skills-de-candidatos-con-el-adn-organizacional\/","title":{"rendered":"Steelter revoluciona la gesti\u00f3n del talento conectando soft-skills de candidatos con el ADN organizacional"},"content":{"rendered":"<div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/saas-s-1-1.jpg\" target=\"_blank\" class=\"fotonota\" rel=\"noopener\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/saas-s-1-1.jpg\" style=\"max-width:600px;\" border=\"0\" class=\"postImage\" alt=\"\"><\/a><\/p>\n<p>Dise\u00f1ada para ser un aliado estrat\u00e9gico de los departamentos de Recursos Humanos de cualquier compa\u00f1\u00eda, la plataforma aporta datos clave que respaldan las decisiones en procesos de selecci\u00f3n y promoci\u00f3n, formaci\u00f3n de competencias y retenci\u00f3n del talento. A partir de una evaluaci\u00f3n 360\u00b0, esta plataforma SaaS de Talent Analytics eval\u00faa, mide y analiza 26 variables de comportamiento y genera informes detallados que facilitan el an\u00e1lisis del talento en las organizaciones<\/p>\n<p><\/p>\n<p>En un entorno donde todo avanza a pasos agigantados y el talento impulsa la competitividad, <a href=\"https:\/\/steelter.com\/\" rel=\"nofollow\">Steelter<\/a> ofrece un nuevo paradigma en la gesti\u00f3n de personas. Su plataforma SaaS de Talent Analytics permite evaluar, medir y gestionar las soft skills (competencias, actitudes y valores) de una persona en solo cinco minutos y, mediante an\u00e1lisis de datos avanzados, ayuda a las empresas a tomar decisiones m\u00e1s inteligentes en procesos de selecci\u00f3n, fidelizaci\u00f3n y desarrollo del talento.<\/p>\n<p>Seg\u00fan un estudio conjunto de la Universidad de Harvard, la Fundaci\u00f3n Carnegie y el Centro de Investigaci\u00f3n de Stanford, <strong>el 85% del \u00e9xito profesional depende de las <\/strong><strong><em>soft skills<\/em><\/strong>. Sin embargo, muchas organizaciones a\u00fan basan sus decisiones en criterios t\u00e9cnicos y experiencia previa. Por esta raz\u00f3n, Steelter propone un nuevo enfoque que permite:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Optimizaci\u00f3n de la selecci\u00f3n<\/strong>: identifica candidatos con un ajuste preciso al perfil buscado.<\/li>\n<li><strong>Promoci\u00f3n interna estrat\u00e9gica<\/strong>: detecta empleados con alto potencial de crecimiento.<\/li>\n<li><strong>Planes de formaci\u00f3n personalizados<\/strong>: analiza la evoluci\u00f3n de competencias.<\/li>\n<li><strong>Composici\u00f3n de equipos equilibrados<\/strong>: potencia las fortalezas colectivas.<\/li>\n<li><strong>Retenci\u00f3n del talento<\/strong>: alinea el talento con la cultura y valores de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Steelter nace de la mano de un grupo de expertos con m\u00e1s de 20 a\u00f1os de experiencia en la selecci\u00f3n y desarrollo de profesionales de primer nivel. Su funcionamiento se basa en un cuestionario 360o -cient\u00edficamente validado por la Facultad de Psicolog\u00eda de la Universidad de Barcelona-, en el que participan la persona evaluada y 4 observadores, generando un perfil competencial completo.\u00a0De esta forma, se pone la anal\u00edtica de datos al servicio de las empresas para tomar decisiones m\u00e1s fiables y eficientes en los procesos de selecci\u00f3n, desarrollo y fidelizaci\u00f3n del talento.<\/p>\n<p>El cuestionario de Steelter est\u00e1 dise\u00f1ado para evitar sesgos y manipulaciones, lo que garantiza resultados m\u00e1s fiables. Se basa en un enfoque sin etiquetas ni juicios, con afirmaciones en tono positivo que fomentan respuestas sinceras.<\/p>\n<p>\u00abNuestro objetivo es automatizar procesos clave para mejorar la eficiencia del \u00e1rea de RRHH y aportar mayor fiabilidad a la toma de decisiones, midiendo lo que antes era subjetivo\u00bb, explica Jos\u00e9 Luis Marc\u00f3, cofundador y presidente no ejecutivo de Steelter. Y a\u00f1ade, \u00abdesde la recogida de datos hasta su an\u00e1lisis, ofrecemos una visi\u00f3n profunda, clara y personalizada del potencial humano\u00bb.<\/p>\n<p>Con esta propuesta, Steelter se posiciona como un aliado estrat\u00e9gico para empresas que apuestan por una gesti\u00f3n de talento m\u00e1s inteligente y basada en datos.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"featured_media":19679,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Steelter revoluciona la gesti\u00f3n del talento conectando soft-skills de candidatos con el ADN organizacional - Blog Club del Emprendimiento<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/steelter-revoluciona-la-gestion-del-talento-conectando-soft-skills-de-candidatos-con-el-adn-organizacional\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Steelter revoluciona la gesti\u00f3n del talento conectando soft-skills de candidatos con el ADN organizacional - 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