{"id":19519,"date":"2025-06-30T09:04:33","date_gmt":"2025-06-30T09:04:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/puigverd-assessors-explica-cuales-son-los-derechos-de-los-trabajadores-a-la-desconexion-digital\/"},"modified":"2025-06-30T09:04:33","modified_gmt":"2025-06-30T09:04:33","slug":"puigverd-assessors-explica-cuales-son-los-derechos-de-los-trabajadores-a-la-desconexion-digital","status":"publish","type":"noticia-corporativa","link":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/puigverd-assessors-explica-cuales-son-los-derechos-de-los-trabajadores-a-la-desconexion-digital\/","title":{"rendered":"Puigverd Assessors explica cu\u00e1les son los derechos de los trabajadores a la desconexi\u00f3n digital"},"content":{"rendered":"<div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Captura_de_pantalla_2025-06-27_a_les_180309.png\" target=\"_blank\" class=\"fotonota\" rel=\"noopener\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Captura_de_pantalla_2025-06-27_a_les_180309.png\" style=\"max-width:600px;\" border=\"0\" class=\"postImage\" alt=\"\"><\/a><\/p>\n<p>Las medidas t\u00e9cnicas, preventivas o conciliatorias por las que har\u00e1n valer el derecho y el contenido y alcance de la formaci\u00f3n en la materia<\/p>\n<p><\/p>\n<p>La transformaci\u00f3n digital ha convertido los dispositivos m\u00f3viles y el trabajo remoto en elementos centrales del entorno laboral. Esto ha provocado una creciente dependencia tecnol\u00f3gica que, sin l\u00edmites claros, puede erosionar el bienestar, la productividad y el equilibrio entre vida personal y laboral.\u00a0<\/p>\n<p>El <strong>derecho a la desconexi\u00f3n digital<\/strong>, reconocido en la normativa espa\u00f1ola, representa un avance significativo hacia la defensa de estos derechos fundamentales.\u00a0<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n, desde la perspectiva de empresarios y emprendedores, analizamos en profundidad en qu\u00e9 consiste, su regulaci\u00f3n, beneficios y c\u00f3mo aplicarlo eficazmente en la\u00a0organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>El derecho a la desconexi\u00f3n digital<\/strong><br \/>\nEste derecho consiste en que las personas empleadas <strong>no est\u00e9n obligadas a responder esfuerzos relacionados con el trabajo (correos, mensajes, llamadas, etc.) fuera de su jornada laboral<\/strong>, descansos, vacaciones o permisos. Su finalidad es respetar el descanso, la privacidad y la salud mental y emocional del trabajador, evitando el estr\u00e9s asociado a la hiperconectividad.<\/p>\n<p>Incluso en modelos de trabajo h\u00edbrido o a distancia, donde la l\u00ednea entre hogar y oficina se difumina, los empleados deben disfrutar de un espacio libre de obligaciones digitales.<\/p>\n<p><strong>Marco legal<\/strong><br \/>\nEl derecho a la desconexi\u00f3n digital se encuentra en varias normas clave:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ley Org\u00e1nica 3\/2018 (LOPDGDD)<\/strong>, art\u00edculo 88: reconoce el derecho a la desconexi\u00f3n, obliga al empresario a negociar pol\u00edticas internas con representantes de los trabajadores y a implementar formaci\u00f3n para un uso responsable de las tecnolog\u00edas.<\/li>\n<li><strong>Estatuto de los Trabajadores<\/strong>, <strong>art\u00edculo 20 bis: <\/strong>incorpora en el texto refundido este derecho, incluyendo la protecci\u00f3n frente al uso abusivo de dispositivos digitales.<\/li>\n<li><strong>Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola<\/strong>,<strong> art\u00edculo 18.4: <\/strong>protege el derecho a la intimidad y limita el uso de informaci\u00f3n personal mediante la inform\u00e1tica.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estas normas colocan a las empresas bajo la obligaci\u00f3n de establecer un protocolo claro que determine los l\u00edmites de contacto fuera del horario laboral.<\/p>\n<p><strong>Beneficios para la empresa seg\u00fan <a href=\"https:\/\/www.puigverdassessors.com\/es\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Puigverd Assessors<\/a><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Mejor salud y bienestar<\/strong>: proteger el descanso disminuye el riesgo de burnout y problemas psicoemocionales.<\/li>\n<li><strong>Aumento de productividad<\/strong>: los empleados descansados son m\u00e1s eficientes, creativos y motivados.<\/li>\n<li><strong>Mejora de reputaci\u00f3n y retenci\u00f3n<\/strong>: una cultura que respeta la desconexi\u00f3n es atractiva para el talento.<\/li>\n<li><strong>Reducci\u00f3n de riesgos legales<\/strong>: contar con protocolos s\u00f3lidos reduce el riesgo de sanciones (&lt;\u202f=\u202f6.250 por infracci\u00f3n).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Obligaciones y medidas a implantar<\/p>\n<p><strong>Todas las empresas deben elaborar una pol\u00edtica en la que: <\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Se definan las modalidades de ejercicio del derecho a la desconexi\u00f3n para todos los trabajadores, incluidos los directivos;<\/li>\n<li>Se incluyan acciones de formaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n del personal sobre un uso razonable de las herramientas tecnol\u00f3gicas que evite el riesgo de fatiga inform\u00e1tica; en particular, debe preservarse el derecho a la desconexi\u00f3n digital en los supuestos de realizaci\u00f3n total o parcial del trabajo a distancia, as\u00ed como en el domicilio del empleado vinculado al uso con fines laborales de las herramientas tecnol\u00f3gicas.<\/li>\n<li>La configuraci\u00f3n concreta del derecho permite, por tanto, un amplio margen de decisi\u00f3n a los empleadores, que pueden elegir:<\/li>\n<\/ol>\n<p>El instrumento normativo a trav\u00e9s del cual lo regulan (comunicados internos, c\u00f3digos \u00e9ticos, pol\u00edticas, convenio colectivo, protocolos, etc.)<\/p>\n<p>Las medidas t\u00e9cnicas, preventivas o conciliatorias por las que har\u00e1n valer el derecho y el contenido y alcance de la formaci\u00f3n en la materia.<\/p>\n<ol>\n<li>Los representantes de los trabajadores tienen derecho a emitir informe no vinculante en 15 d\u00edas sobre la pol\u00edtica de desconexi\u00f3n. La falta de consulta puede constituir una infracci\u00f3n grave.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>Recomendaciones para empresarios y emprendedores<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Define roles y responsabilidades<\/strong>: delega en recursos humanos y direcci\u00f3n la monitorizaci\u00f3n del cumplimiento de la pol\u00edtica.<\/li>\n<li><strong>Revisa regularmente<\/strong>: adapta la pol\u00edtica seg\u00fan cambios en la plantilla, tecnolog\u00eda o en la normativa.<\/li>\n<li><strong>Comunica transparencia<\/strong>: explica a los distintos\u00a0equipos el prop\u00f3sito, beneficios y reglas de la pol\u00edtica.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En definitiva, <a href=\"https:\/\/www.puigverdassessors.com\/es\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><strong>Puigverd Assessors<\/strong><\/a> asegura que el derecho a la desconexi\u00f3n digital no es una moda, sino una exigencia legal y una pr\u00e1ctica empresarial inteligente. \u00a0<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"featured_media":19520,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.7 - 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