{"id":19505,"date":"2025-06-27T16:04:48","date_gmt":"2025-06-27T16:04:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/el-48-de-empleados-en-pymes-espanolas-percibe-una-mayoria-masculina-en-su-empresa-segun-coverflex\/"},"modified":"2025-06-27T16:04:48","modified_gmt":"2025-06-27T16:04:48","slug":"el-48-de-empleados-en-pymes-espanolas-percibe-una-mayoria-masculina-en-su-empresa-segun-coverflex","status":"publish","type":"noticia-corporativa","link":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/el-48-de-empleados-en-pymes-espanolas-percibe-una-mayoria-masculina-en-su-empresa-segun-coverflex\/","title":{"rendered":"El 48% de empleados en pymes espa\u00f1olas percibe una mayor\u00eda masculina en su empresa, seg\u00fan Coverflex"},"content":{"rendered":"<div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Logo-Color.png\" target=\"_blank\" class=\"fotonota\" rel=\"noopener\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Logo-Color.png\" style=\"max-width:600px;\" border=\"0\" class=\"postImage\" alt=\"\"><\/a><\/p>\n<p>Adem\u00e1s, un 44% afirma no tener un plan de igualdad, seg\u00fan un estudio sobre igualdad y diversidad en el entorno laboral de las pymes espa\u00f1olas<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Las peque\u00f1as y medianas empresas representan el 99% del tejido empresarial en Espa\u00f1a y son fundamentales en la creaci\u00f3n de empleo y la cohesi\u00f3n econ\u00f3mica. Con motivo del <strong>D\u00eda Internacional de las <\/strong><strong>Microempresas y las Peque\u00f1as y Medianas Empresas, <\/strong><a href=\"https:\/\/www.coverflex.com\/es\" rel=\"nofollow\"><strong>Coverflex<\/strong><\/a> \u2013plataforma integral de retribuci\u00f3n flexible, beneficios y compensaci\u00f3n para empleados \u2013 ha analizado en el estudio &#8216;<em>Compensaci\u00f3n e Innovaci\u00f3n. Diversidad e inclusi\u00f3n en las empresas espa\u00f1olas 2025&#8242;<\/em>, c\u00f3mo los empleados de pymes perciben aspectos vinculados a igualdad, diversidad y la compensaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Representaci\u00f3n de g\u00e9nero en plantillas y equipos directivos<br \/>\nEl 48% de los empleados considera que el g\u00e9nero masculino representa m\u00e1s de la mitad de la plantilla.<\/strong> Esta percepci\u00f3n es m\u00e1s com\u00fan entre los hombres (59%) que entre las mujeres (38%).<\/p>\n<p><strong>En micropymes (hasta 10 empleados), el 43% de los encuestados percibe mayor\u00eda masculina,<\/strong> una cifra que asciende al 63% en el caso de los hombres y desciende al 32% entre mujeres. En empresas peque\u00f1as (11\u201350 empleados), el 55% de los hombres y el 47% de las mujeres considera que hay m\u00e1s hombres que mujeres. En medianas (hasta 250 empleados), el 49% observa mayor\u00eda masculina, y un 30% indica paridad de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>En cuanto a los equipos directivos, <strong>el 56% del total de empleados afirma que los hombres ocupan m\u00e1s del 50% de los puestos de responsabilidad.<\/strong> El 21% percibe paridad (50\/50) y el 17% cree que hay menor presencia masculina. Esta percepci\u00f3n tambi\u00e9n var\u00eda seg\u00fan el g\u00e9nero del encuestado: un 64% de los hombres cree que su equipo directivo es mayoritariamente masculino, frente al 49% de las mujeres.<\/p>\n<p><strong>Brecha salarial: diferencias en la percepci\u00f3n<br \/>\nEl 60% de los empleados no percibe brecha salarial entre hombres y mujeres en sus organizaciones<\/strong>. Sin embargo, el 30% de las mujeres s\u00ed identifica esa desigualdad, frente al 23% de los hombres. Esta percepci\u00f3n es m\u00e1s acusada en las empresas de menor tama\u00f1o (micropymes), donde el 37% de las mujeres lo se\u00f1ala, frente al 21% de los hombres.<\/p>\n<p>Datos del INE de 2022 respaldan esta percepci\u00f3n con cifras: el salario medio anual de las mujeres fue de 24.459,82 euros, frente a 29.381,84 euros en los hombres, lo que refleja una diferencia de 5.022,02 euros.<\/p>\n<p><strong>Planes de igualdad: cumplimiento desigual<\/strong><br \/>\nDesde marzo de 2022, las empresas con m\u00e1s de 50 empleados deben contar con un plan de igualdad, conforme a la legislaci\u00f3n vigente. Sin embargo, <strong>el 44% de los trabajadores de pymes indica que su empresa no cuenta con una estrategia definida en esta materia.<\/strong><\/p>\n<p>Solo el 19% de los encuestados afirma que su organizaci\u00f3n dispone de un plan con un responsable asignado. Otro 20% se\u00f1ala que existe un plan, pero sin equipo o persona a cargo de su desarrollo. Las medianas empresas presentan un mayor grado de implementaci\u00f3n que las peque\u00f1as o microempresas.<\/p>\n<p><strong>Compensaci\u00f3n y diversidad<\/strong><br \/>\nEl estudio tambi\u00e9n explora si la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica se ve afectada por factores como g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual, raza o discapacidad. Un 72% de los encuestados considera que no hay influencia de estos factores, mientras que un 19% s\u00ed lo percibe. Esta percepci\u00f3n de desigualdad es mayor entre mujeres (21%) y j\u00f3venes de entre 18 y 34 a\u00f1os (28%).<\/p>\n<p><strong>Balance y perspectivas<\/strong><br \/>\nLos resultados del estudio muestran que, si bien se han logrado avances en materia de diversidad e inclusi\u00f3n, a\u00fan persisten diferencias en la percepci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de medidas en las pymes espa\u00f1olas. La representaci\u00f3n femenina en puestos de liderazgo y la implantaci\u00f3n efectiva de planes de igualdad siguen siendo \u00e1reas con margen de mejora.<\/p>\n<p>Seg\u00fan <strong>Coverflex,<\/strong> fomentar una cultura corporativa inclusiva y equitativa resulta clave para construir entornos laborales m\u00e1s justos y sostenibles a largo plazo. \u00abEs momento de construir lugares de trabajo donde se nos valore por lo que aportamos, no por nuestra edad o g\u00e9nero. No es solo lo justo: es la decisi\u00f3n m\u00e1s inteligente para fomentar equipos diversos que impulsen la innovaci\u00f3n\u00bb, afirma <strong>Julia Abarca, <\/strong>Country Manager de <strong>Coverflex.<\/strong><\/p>\n<p>Fuente: Estudio Coverflex 2025 \u2013 &#8216;Compensaci\u00f3n e Innovaci\u00f3n. Diversidad e inclusi\u00f3n en las empresas espa\u00f1olas&#8217;.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.coverflex.com\/es\/ebooks\/diversidad-inclusion-compensacion-2025?utm_source=PR&amp;utm_medium=diversidad&amp;utm_campaign=pr_nota_diversidad&amp;utm_id=PR\" rel=\"nofollow\">Descargar el informe completo<\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"featured_media":19506,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>El 48% de empleados en pymes espa\u00f1olas percibe una mayor\u00eda masculina en su empresa, seg\u00fan Coverflex - Blog Club del Emprendimiento<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/el-48-de-empleados-en-pymes-espanolas-percibe-una-mayoria-masculina-en-su-empresa-segun-coverflex\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"El 48% de empleados en pymes espa\u00f1olas percibe una mayor\u00eda masculina en su empresa, seg\u00fan Coverflex - 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