{"id":19270,"date":"2025-06-20T16:04:36","date_gmt":"2025-06-20T16:04:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/atraer-talento-especializado-prioridad-segun-el-primer-estudio-de-pridecom-sobre-marca-empleadora\/"},"modified":"2025-06-20T16:04:36","modified_gmt":"2025-06-20T16:04:36","slug":"atraer-talento-especializado-prioridad-segun-el-primer-estudio-de-pridecom-sobre-marca-empleadora","status":"publish","type":"noticia-corporativa","link":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/atraer-talento-especializado-prioridad-segun-el-primer-estudio-de-pridecom-sobre-marca-empleadora\/","title":{"rendered":"Atraer talento especializado, prioridad seg\u00fan el primer estudio de PrideCom sobre marca empleadora"},"content":{"rendered":"<div>\n<p>El primer estudio sobre el estado de la Marca Empleadora en Espa\u00f1a revela que tecnolog\u00eda, industria y comercio lideran esta disciplina, con equipos s\u00f3lidos, m\u00e1s de tres a\u00f1os de experiencia y presupuestos superiores a 50.000 \u20ac anuales. Para fortalecer sus estrategias, los profesionales demandan el refuerzo del equipo humano, recursos econ\u00f3micos y una mayor colaboraci\u00f3n entre \u00e1reas. De cara a 2026, la fidelizaci\u00f3n de talento cobrar\u00e1 igual relevancia que la atracci\u00f3n, consolid\u00e1ndose como prioridad<\/p>\n<p><\/p>\n<p>El <em>employer branding<\/em> se afianza como una herramienta estrat\u00e9gica para atraer y fidelizar talento en un entorno laboral cada vez m\u00e1s competitivo. As\u00ed lo confirma el <a href=\"https:\/\/pridecom.ac-page.com\/estudiomarcaempleadora\" rel=\"nofollow\">1.er estudio sobre el estado de la Marca Empleadora en Espa\u00f1a<\/a>, elaborado por <a href=\"http:\/\/www.pridecom.es\/\" rel=\"nofollow\">PrideCom<\/a>, consultora especializada en experiencia del empleado, comunicaci\u00f3n interna y marca empleadora.<\/p>\n<p>El informe, basado en un cuestionario realizado a m\u00e1s de 200 profesionales del sector entre octubre de 2024 y febrero de 2025, ofrece una radiograf\u00eda detallada del desarrollo de esta funci\u00f3n en Espa\u00f1a. Entre sus principales hallazgos destaca que el 70 % de las organizaciones ya cuenta con una estrategia activa de marca empleadora, y casi la mitad (47 %) la puso en marcha hace m\u00e1s de tres a\u00f1os. El 73 % de los encuestados considera esta disciplina importante o muy importante para el futuro de su organizaci\u00f3n, aunque solo un 11 % percibe avances r\u00e1pidos.<\/p>\n<p>Actualmente, la atracci\u00f3n de talento especializado lidera las prioridades, con un 18 % de menciones, seguida de la retenci\u00f3n de perfiles clave (14 %). Ambas se mantienen en el foco de forma muy equilibrada para 2026, con un 11 % de respuestas cada una.<\/p>\n<p>En t\u00e9rminos de inversi\u00f3n, el 28 % de las compa\u00f1\u00edas que desarrollan acciones de marca empleadora destinan m\u00e1s de 50.000 \u20ac anuales. No obstante, el 47 % de los profesionales afirma desconocer si su empresa cuenta con un presupuesto espec\u00edfico para esta funci\u00f3n. Por sectores, finanzas y banca (20 %), turismo y hosteler\u00eda (15 %), y tecnolog\u00eda y telecomunicaciones (15 %) concentran las mayores inversiones. Adem\u00e1s, el 65 % de los responsables de esta \u00e1rea trabajan en empresas multinacionales, sobre todo en los sectores de tecnolog\u00eda, telecomunicaciones, salud, industria, consultor\u00eda y turismo.<\/p>\n<p>El informe tambi\u00e9n subraya la necesidad de una colaboraci\u00f3n m\u00e1s s\u00f3lida entre departamentos. Recursos Humanos lidera este esfuerzo: el 52 % de los profesionales desea trabajar de forma coordinada con Comunicaci\u00f3n Interna, Marketing y Comunicaci\u00f3n Externa. Sin embargo, el 62 % percibe que el compromiso de la alta direcci\u00f3n con la marca empleadora es a\u00fan moderado o bajo. Entre los recursos necesarios para fortalecer las estrategias actuales, se destacan el equipo humano (13 %), la inversi\u00f3n (11 %) y la colaboraci\u00f3n interdepartamental (10 %).<\/p>\n<p>En su labor diaria, los profesionales de <em>employer branding<\/em> se concentran en tres \u00e1reas clave: la creaci\u00f3n de la estrategia de marca empleadora (13 %), la gesti\u00f3n de redes sociales y presencia digital (12 %) y el desarrollo de la propuesta de valor al empleado (12 %). La medici\u00f3n de resultados, sin embargo, sigue siendo un desaf\u00edo: el 48 % no eval\u00faa sus acciones, y quienes lo hacen se centran en indicadores de actividad como n\u00famero de candidaturas, <em>engagement<\/em> en redes sociales o tasa de aceptaci\u00f3n de ofertas.<\/p>\n<p>Esta investigaci\u00f3n constituye el primer an\u00e1lisis espec\u00edfico sobre <em>employer branding<\/em> en Espa\u00f1a. Su objetivo es servir como punto de partida para futuras ediciones que permitan seguir la evoluci\u00f3n de la disciplina y fomentar un debate informado, basado en datos reales y experiencias del sector.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/pridecom.ac-page.com\/estudiomarcaempleadora\" rel=\"nofollow\">Descargar el estudio completo aqu\u00ed.<\/a><\/p>\n<p class=\"mediakit\"><strong>V\u00eddeos<\/strong><br \/><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=uHJSnfvam1I\" target=\"_blank\" class=\"mediakit\" rel=\"noopener\"> 1.er estudio sobre marca empleadora en Espa\u00f1a<\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Atraer talento especializado, prioridad seg\u00fan el primer estudio de PrideCom sobre marca empleadora - Blog Club del Emprendimiento<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/atraer-talento-especializado-prioridad-segun-el-primer-estudio-de-pridecom-sobre-marca-empleadora\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Atraer talento especializado, prioridad seg\u00fan el primer estudio de PrideCom sobre marca empleadora - 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