{"id":19094,"date":"2025-06-17T17:05:06","date_gmt":"2025-06-17T17:05:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/crece-el-numero-de-personas-mayores-de-50-anos-que-cobran-subsidio-por-desempleo-un-34-mas-que-en-2024-y-un-9-mas-que-en-2020-segun-un-estudio-de-la-fundacion-adecco\/"},"modified":"2025-06-17T17:05:06","modified_gmt":"2025-06-17T17:05:06","slug":"crece-el-numero-de-personas-mayores-de-50-anos-que-cobran-subsidio-por-desempleo-un-34-mas-que-en-2024-y-un-9-mas-que-en-2020-segun-un-estudio-de-la-fundacion-adecco","status":"publish","type":"noticia-corporativa","link":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/crece-el-numero-de-personas-mayores-de-50-anos-que-cobran-subsidio-por-desempleo-un-34-mas-que-en-2024-y-un-9-mas-que-en-2020-segun-un-estudio-de-la-fundacion-adecco\/","title":{"rendered":"Crece el n\u00famero de personas mayores de 50 a\u00f1os que cobran subsidio por desempleo, un 3,4% m\u00e1s que en 2024 y un 9% m\u00e1s que en 2020, seg\u00fan un estudio de la Fundaci\u00f3n Adecco"},"content":{"rendered":"
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\"\"<\/a><\/p>\n

Seg\u00fan el SEPE, 545.143 personas mayores de 50 a\u00f1os percibieron un subsidio por desempleo en abril de 2025, \u00faltimo mes con estad\u00edsticas oficiales disponibles. Es la cifra m\u00e1s alta registrada en un mes de abril desde el inicio de la serie hist\u00f3rica<\/p>\n

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El Observatorio de la Vulnerabilidad y el Empleo de la Fundaci\u00f3n Adecco <\/strong>presenta el 17\u00ba informe #TuEdadEsUnTesoro<\/strong><\/a>, un an\u00e1lisis que, en esta ocasi\u00f3n, basa sus conclusiones en las estad\u00edsticas de Prestaciones del Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social, as\u00ed como en una encuesta a 450 profesionales mayores de 50 a\u00f1os en b\u00fasqueda activa de trabajo, de los cuales un 75% se encuentra en paro de larga duraci\u00f3n, es decir, lleva m\u00e1s de un a\u00f1o en desempleo.<\/p>\n

El objetivo de este trabajo es subrayar las dificultades que afrontan los profesionales s\u00e9nior a la hora de competir en el mercado laboral y que pueden llevarles a optar por la v\u00eda subsidio hasta llegar a la edad de jubilaci\u00f3n. Un escenario en el que resulta necesario apostar por pol\u00edticas activas de empleo que favorezcan su recualificaci\u00f3n y conexi\u00f3n con los nichos de empleo emergentes.<\/p>\n

No en vano, la sociedad presenta un r\u00e9cord de envejecimiento en el que se observa una paradoja: aunque el talento s\u00e9nior es clave para la competitividad empresarial y el desarrollo econ\u00f3mico, el n\u00famero de personas mayores de 50 a\u00f1os que acceden a subsidios por desempleo no deja de incrementarse. Esta realidad plantea el riesgo de que dichos subsidios se cronifiquen y terminen convirti\u00e9ndose en una transici\u00f3n precaria hacia la jubilaci\u00f3n, desaprovechando as\u00ed un capital humano imprescindible.<\/p>\n

Por otra parte, como novedad, en esta edici\u00f3n el informe pone foco en una dimensi\u00f3n menos explorada pero igualmente significativa: el impacto emocional que tiene el desempleo prolongado <\/strong>en la identidad y sentido de prop\u00f3sito de las personas s\u00e9nior.<\/p>\n

\u00abTenemos plenamente constatado que el desempleo de larga duraci\u00f3n, tan habitual entre las personas s\u00e9nior, puede erosionar su identidad, autoestima y sentido de prop\u00f3sito. Para muchas de ellas, la p\u00e9rdida prolongada de trabajo genera sentimientos de inutilidad, aislamiento e incluso culpa, en una etapa vital donde a\u00fan se tiene mucho que aportar. Es por ello que en este an\u00e1lisis hemos querido mirar m\u00e1s all\u00e1 de las cifras habituales para acercarnos a la experiencia interior de las personas s\u00e9nior, con la intenci\u00f3n de comprender c\u00f3mo viven esta etapa y qu\u00e9 apoyos ser\u00edan necesarios para que vuelvan a mirar al futuro con esperanza\u00bb, explica Bego\u00f1a Bravo, directora de Inclusi\u00f3n de la Fundaci\u00f3n Adecco.<\/strong><\/p>\n

R\u00e9cord de subsidios por desempleo entre las personas s\u00e9nior<\/strong>
\nEl subsidio por desempleo es una ayuda econ\u00f3mica de car\u00e1cter asistencial que otorga el SEPE a quienes, tras agotar la prestaci\u00f3n contributiva o no alcanzar el m\u00ednimo cotizado, siguen sin trabajo. As\u00ed pues, percibir un subsidio por desempleo suele indicar un periodo prolongado de desempleo de larga duraci\u00f3n o inactividad laboral. Este subsidio est\u00e1 dise\u00f1ado para proteger a personas desempleadas de larga duraci\u00f3n que, por su edad, tienen m\u00e1s dificultades para reincorporarse al mercado laboral. Es una medida de protecci\u00f3n social pasiva c<\/strong>on algunas caracter\u00edsticas activas, pues cotizan a la seguridad social.<\/p>\n

El efecto positivo del subsidio es que protege a las personas en esta situaci\u00f3n, evitando la pobreza en la edad madura, garantizando cotizaciones para la pensi\u00f3n y proporcionando estabilidad econ\u00f3mica a personas en riesgo de exclusi\u00f3n. El efecto negativo es que genera un desincentivo a la hora de buscar empleo. Este es un riesgo real, especialmente si el mercado laboral no ofrece oportunidades laborales reales y sostenibles a las personas s\u00e9nior.<\/p>\n

La cuant\u00eda del subsidio por desempleo es fija (vinculada al IPREM) y su duraci\u00f3n depende de la edad, las cotizaciones previas y si existen cargas familiares. En concreto, l<\/strong>os mayores de 52 a\u00f1os pueden percibir este subsidio hasta la edad de jubilaci\u00f3n (con cotizaci\u00f3n incluida, del 125% de la base m\u00ednima aportada por el SEPE para la futura pensi\u00f3n).<\/p>\n

El envejecimiento de la poblaci\u00f3n y la prolongaci\u00f3n de la vida laboral hacen prever un aumento de personas beneficiarias de este subsidio<\/strong>, especialmente si el mercado laboral no genera empleos adecuados para mayores de 50 a\u00f1os. De hecho, el comportamiento de las cifras en los \u00faltimos a\u00f1os evidencia que son cada vez m\u00e1s las personas s\u00e9nior las que acuden a esta opci\u00f3n. Actualmente, 545.143 personas mayores de 50 a\u00f1os perciben un subsidio por desempleo (dato de abril, \u00faltimo mes con estad\u00edsticas oficiales disponibles). Se trata de la cifra m\u00e1s alta registrada para este mes desde el inicio de la serie hist\u00f3rica.<\/p>\n

De hecho, este \u00faltimo dato sobre personas mayores de 50 a\u00f1os perceptoras de subsidio por desempleo (545.143) refleja un aumento del 3,4% respecto a 2024 y del 9% en comparaci\u00f3n con 2020. En cambio, el crecimiento de los subsidios en el conjunto de la poblaci\u00f3n ha sido m\u00e1s moderado, con un incremento del 6,9% desde 2020.<\/p>\n

Dado que el n\u00famero total de personas que perciben este subsidio en Espa\u00f1a asciende a 771.655, el 70,6% (545.143) tiene m\u00e1s de 50 a\u00f1os. Es decir, la mayor\u00eda de los beneficiarios de esta ayuda son personas s\u00e9nior. Su peso en el conjunto ha crecido de forma notable en los \u00faltimos a\u00f1os, ya que hace un lustro representaban el 55,8%Adem\u00e1s, el n\u00famero de perceptores de subsidio por desempleo s\u00e9nior no ha dejado de crecer desde 2019, salvo una ca\u00edda en 2022, producida principalmente por el fin de la cobertura COVID (ERTE y ayudas excepcionales). En dicho ejercicio, muchas personas volvieron al empleo o dejaron de percibir ayudas extraordinarias, desapareciendo del registro de subsidios.<\/p>\n

\u00abEl incremento de los subsidios por desempleo entre los mayores de 50 a\u00f1os no solo obedece al envejecimiento de la poblaci\u00f3n, sino tambi\u00e9n a las barreras que afrontan para mantenerse activos en el mercado laboral. Este aumento se produce, adem\u00e1s, en un contexto de crecimiento econ\u00f3mico, lo que evidencia una desconexi\u00f3n entre la evoluci\u00f3n de la econom\u00eda y la inclusi\u00f3n de \u00ablos s\u00e9nior\u00bb en el empleo. Ante la falta de oportunidades reales, en muchas ocasiones optan por mantenerse en el subsidio hasta alcanzar la edad de jubilaci\u00f3n. El problema de fondo es que un mercado laboral en r\u00e9cord de envejecimiento no puede permitirse prescindir del talento s\u00e9nior, siendo su aportaci\u00f3n esencial para afrontar los retos demogr\u00e1ficos y econ\u00f3micos\u00bb, se\u00f1ala Francisco Mesonero, director general de la Fundaci\u00f3n Adecco.<\/strong><\/p>\n

El experto a\u00f1ade que: <\/strong>\u00abEl subsidio por desempleo puede actuar como un incentivo perverso,<\/strong> favoreciendo que los profesionales opten por mantenerse en \u00e9l hasta la jubilaci\u00f3n, especialmente en el caso del subsidio para mayores de 52 a\u00f1os, que incluye una \u2018sobrecotizaci\u00f3n\u2019 del 125% de la base m\u00ednima. En este escenario, es necesario garantizar el car\u00e1cter transitorio de los subsidios y, para ello, resulta clave reforzar las pol\u00edticas activas de empleo que favorezcan la recualificaci\u00f3n del talento s\u00e9nior, facilitando su incorporaci\u00f3n a los sectores emergentes. Sin embargo, estas pol\u00edticas solo ser\u00e1n efectivas si cuentan con la implicaci\u00f3n del tejido empresarial. Es fundamental que las empresas abracen esta opci\u00f3n y no las vean \u00fanicamente como un institucional, sino como una herramienta \u00fatil y estrat\u00e9gica que les permite acceder a perfiles con experiencia, compromiso y capacidad de adaptaci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n

Situaci\u00f3n por comunidades aut\u00f3nomas
\nAndaluc\u00eda (118.255), Comunidad Valenciana (73.342) y Catalu\u00f1a (70.401<\/strong>), son las regiones que registran un mayor n\u00famero de perceptores del subsidio por desempleo, mayores de 50 a\u00f1os.<\/p>\n

Sin embargo, Murcia y Navarra <\/strong>son las regiones en las que los subsidios a mayores de 50 a\u00f1os han crecido en mayor medida durante el \u00faltimo a\u00f1o, con incrementos del 10,6% y 7,6% respectivamente (frente al 3,4% nacional). En Murcia principalmente debido al aumento del paro en 2024 (se registr\u00f3 la segunda mayor subida auton\u00f3mica, del 18,3%) y en Navarra debido al impacto de los ERE y ERTE en la automoci\u00f3n y el metal.<\/p>\n

Por otra parte, como ya se ha se\u00f1alado, el 70,6% de los perceptores del subsidio por desempleo en Espa\u00f1a superan los 50 a\u00f1os. Un porcentaje que se dispara en Pa\u00eds Vasco (80,4%), La Rioja (78,8%) y Comunidad de Madrid (78,6%).<\/strong> Existen factores comunes hacen que estas comunidades rocen el \u00abtecho natural\u00bb del 80% mientras la media estatal se queda diez puntos m\u00e1s abajo.<\/p>\n

Por ejemplo, el patr\u00f3n sectorial de estas regiones. En Pa\u00eds Vasco y La Rioja, <\/strong>son habituales las plantillas veteranas en el sector automoci\u00f3n, metal y qu\u00edmico<\/strong>. Cuando llegan reestructuraciones o ERE, los afectados suelen superar los 50 a\u00f1os y su recolocaci\u00f3n es lenta. En la Comunidad de Madrid, <\/strong>por su parte, los despidos en banca, consultor\u00eda o TIC<\/strong> suelen castigar a profesionales s\u00e9nior con salarios altos y perfiles muy espec\u00edficos, que tardan m\u00e1s en reengancharse al mercado laboral. Todo ello fomenta que el subsidio tienda a convertirse en un \u00abpuente\u00bb que se cobra hasta la edad de jubilaci\u00f3n, cotizando al 125% de la base m\u00ednima.<\/p>\n

De la econom\u00eda sumergida a la necesidad de empleos sostenibles <\/strong>
\nSeg\u00fan la encuesta #TuEdadEsUnTesoro, un 55,2% de las personas s\u00e9nior en desempleo se plantea trabajar en la econom\u00eda sumergida, <\/strong>sin cotizar a la Seguridad Social, ante la necesidad de ingresos econ\u00f3micos. Sin embargo, esta no es una opci\u00f3n sostenible para ellos.<\/p>\n

\u00abTradicionalmente, una parte significativa de la poblaci\u00f3n s\u00e9nior encontraba en la econom\u00eda sumergida una v\u00eda de subsistencia en etapas avanzadas de la vida laboral. Esta pr\u00e1ctica, si bien les permit\u00eda afrontar el d\u00eda a d\u00eda sin vinculaci\u00f3n al mercado formal, respond\u00eda a un contexto hist\u00f3rico en el que la esperanza de vida era sensiblemente menor y, por tanto, las necesidades econ\u00f3micas se limitaban a un horizonte temporal m\u00e1s corto. Sin embargo, el notable aumento de la esperanza de vida en las \u00faltimas d\u00e9cadas ha transformado radicalmente este escenario. Vivimos m\u00e1s a\u00f1os y, por tanto, resulta imprescindible planificar trayectorias laborales m\u00e1s sostenibles que garanticen seguridad econ\u00f3mica y acceso a derechos sociales a lo largo del tiempo. En este nuevo contexto, la econom\u00eda sumergida deja de ser una opci\u00f3n viable para cubrir las necesidades de una longevidad creciente. Es crucial, por tanto, sensibilizar al talento s\u00e9nior sobre la importancia de permanecer o reengancharse al mercado laboral formal, no solo para asegurar ingresos regulares, sino tambi\u00e9n para cotizar, acceder a una jubilaci\u00f3n digna y beneficiarse del conjunto de derechos y protecciones asociados al empleo legal\u00bb, expresa Francisco Mesonero, director general de la Fundaci\u00f3n Adecco.<\/strong><\/p>\n

El 54,6% de \u00ablos s<\/strong>\u00e9<\/strong>nior\u00bb en desempleo supera el a<\/strong>\u00f1<\/strong>o sin trabajar<\/strong>
\nTras el importante peso de las personas s\u00e9nior en los subsidios por desempleo (7 de cada 10 perceptores supera los 50 a\u00f1os), subyace un elemento clave: el desempleo de larga duraci\u00f3n. Se trata de un indicador imprescindible para medir el riesgo de pobreza y\/o exclusi\u00f3n social de la poblaci\u00f3n. Y la premisa es clara: cuanto m\u00e1s se prolonga la situaci\u00f3n de desempleo, mayores son las probabilidades de exclusi\u00f3n, no solo por la p\u00e9rdida continuada de ingresos, sino tambi\u00e9n por el deterioro de autoestima y sentido de prop\u00f3sito que esta situaci\u00f3n conlleva.<\/p>\n

En Espa\u00f1a, de las 2.789.100 personas en situaci\u00f3n de desempleo, un 38,2% (1.065.500) supera el a\u00f1o sin trabajar. Esta cifra se incrementa notablemente seg\u00fan aumenta la edad, alcanzando su punto m\u00e1s alto entre las personas mayores de 50 a\u00f1os, segmento en el que el desempleo de larga duraci\u00f3n afecta al 54,6%. Estos datos reflejan claramente una segunda premisa: cuanto mayor es la edad, m\u00e1s frecuente es la cronificaci\u00f3n del desempleo y, por tanto, tambi\u00e9n es mayor el riesgo de pobreza y\/o exclusi\u00f3n social.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 el desempleo tiende a prolongarse con la edad?<\/strong>
\nLos profesionales de 50 a\u00f1os y m\u00e1s est\u00e1n especialmente expuestos al desempleo de larga duraci\u00f3n. En primer lugar, suelen afrontar la b\u00fasqueda de trabajo tras perder un trabajo de muchos a\u00f1os en la misma empresa o reincorporarse al mercado laboral despu\u00e9s de largos periodos de inactividad, lo que dificulta su familiarizaci\u00f3n con las nuevas v\u00edas y canales de b\u00fasqueda de empleo. A ello se unen prejuicios y estereotipos que frenan sus oportunidades de contrataci\u00f3n (menor adaptabilidad, inferior energ\u00eda y\/o dinamismo, analfabetismo digital, percepciones de mayores costes laborales, etc.).<\/p>\n

El desempleo prolongado resiente la autoestima de los mayores de 50<\/strong>
\nLa presente encuesta ha querido analizar c\u00f3mo impacta del desempleo de larga duraci\u00f3n entre personas mayores de 50<\/strong> a\u00f1os, quienes, pese a contar con plenas competencias, suelen ser percibidos socialmente como pr\u00f3ximos a la jubilaci\u00f3n, con mayor exposici\u00f3n a la discriminaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

Los resultados arrojan que el 65% de las personas s\u00e9nior desempleadas de larga duraci\u00f3n reconoce haber perdido completamente la autoestima, tras m\u00e1s de un a\u00f1o en paro. <\/strong>Por otra parte, un 18,3% comenta que solo la ha perdido parcialmente, mientras que un 16,7% expresa que su autoestima no se ha visto resentida.<\/p>\n

\u00abEl desempleo de larga duraci\u00f3n no solo impacta en el plano econ\u00f3mico, sino que puede erosionar la identidad, la autoestima y el sentimiento de pertenencia. En una etapa vital donde muchas personas esperaban estabilidad o reconocimiento, el hecho de no trabajar puede vivirse como una forma de exclusi\u00f3n que genera aislamiento, des\u00e1nimo y una p\u00e9rdida de prop\u00f3sito que complica a\u00fan m\u00e1s la inclusi\u00f3n laboral\u00ab, afirma Bego\u00f1a Bravo, directora de Inclusi\u00f3n de la Fundaci\u00f3n Adecco.<\/strong><\/p>\n

Se trata de una realidad preocupante, teniendo en cuenta que la salud mental constituye, en s\u00ed misma, un factor de empleabilidad.<\/p>\n

\u00abCuando un profesional presenta desgaste emocional y merma de autoestima, su capacidad ser constante en la b\u00fasqueda de empleo, preparar un curr\u00edculum eficaz o desenvolverse en entrevistas de trabajo queda seriamente comprometida. Por el contrario, los candidatos\/as con un nivel \u00f3ptimo de autoestima y confianza afrontan el mercado laboral con mayor asertividad y resiliencia. Su claridad estrat\u00e9gica en la definici\u00f3n de objetivos, unida a la capacidad de recuperaci\u00f3n tras un \u00abno\u00bb, potencian tanto su discurso verbal como su presencia en entrevistas. Por eso es tan importante que cuenten con un acompa\u00f1amiento personalizado y experto que les permita identificar sus fortalezas, recuperar la confianza en s\u00ed mismos y ser competitivos en el mercado laboral\u00bb, se\u00f1ala Bego\u00f1a Bravo.<\/strong><\/p>\n

Sin trabajo y sin voz: el 55% de los s\u00e9nior se siente invisible<\/strong>
\nEn la misma l\u00ednea, <\/strong>la encuesta revela que el 55,4% de las personas mayores de 50 a\u00f1os en desempleo de larga duraci\u00f3n se siente infravalorada o invisible <\/strong>en su entorno social debido a su situaci\u00f3n. <\/strong>Un 28,9% afirma sentirse as\u00ed \u00aba veces\u00bb, mientras que el 15,5% restante no se identifica con esta percepci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

En palabras de uno de los participantes en la encuesta: \u00abAntes sent\u00eda que mi opini\u00f3n importaba en casa, con mis amigos, en el barrio. Pero desde que estoy sin trabajo me siento infravalorada. Como si ya no tuviera nada que aportar.\u00bb<\/p>\n

\u00abLa percepci\u00f3n de invisibilidad puede generar aislamiento, des\u00e1nimo y una p\u00e9rdida de prop\u00f3sito que complica a\u00fan m\u00e1s la inclusi\u00f3n laboral. Las personas s\u00e9nior no solo afrontan barreras externas para volver a trabajar (edadismo, falta de oportunidades, etc.), sino tambi\u00e9n barreras internas derivadas del deterioro emocional que produce el desempleo sostenido. Es urgente visibilizar este fen\u00f3meno y actuar desde todos los frentes: con empresas que valoren la experiencia, con pol\u00edticas p\u00fablicas que favorezcan la activaci\u00f3n s\u00e9nior, y con campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n que ayuden a combatir los estereotipos sobre la edad\u00bb, concluye Bego\u00f1a Bravo.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"featured_media":19095,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"acf":[],"yoast_head":"\nCrece el n\u00famero de personas mayores de 50 a\u00f1os que cobran subsidio por desempleo, un 3,4% m\u00e1s que en 2024 y un 9% m\u00e1s que en 2020, seg\u00fan un estudio de la Fundaci\u00f3n Adecco - Blog Club del Emprendimiento<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/crece-el-numero-de-personas-mayores-de-50-anos-que-cobran-subsidio-por-desempleo-un-34-mas-que-en-2024-y-un-9-mas-que-en-2020-segun-un-estudio-de-la-fundacion-adecco\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Crece el n\u00famero de personas mayores de 50 a\u00f1os que cobran subsidio por desempleo, un 3,4% m\u00e1s que en 2024 y un 9% m\u00e1s que en 2020, seg\u00fan un estudio de la Fundaci\u00f3n Adecco - 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