{"id":18723,"date":"2025-06-06T11:06:15","date_gmt":"2025-06-06T11:06:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/brecha-salarial-y-baja-presencia-femenina-en-cargos-directivos-retos-pendientes-en-empresas-segun-coverflex\/"},"modified":"2025-06-06T11:06:15","modified_gmt":"2025-06-06T11:06:15","slug":"brecha-salarial-y-baja-presencia-femenina-en-cargos-directivos-retos-pendientes-en-empresas-segun-coverflex","status":"publish","type":"noticia-corporativa","link":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/brecha-salarial-y-baja-presencia-femenina-en-cargos-directivos-retos-pendientes-en-empresas-segun-coverflex\/","title":{"rendered":"Brecha salarial y baja presencia femenina en cargos directivos retos pendientes en empresas seg\u00fan Coverflex"},"content":{"rendered":"<div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Coverflex_DI_1.jpg\" target=\"_blank\" class=\"fotonota\" rel=\"noopener\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Coverflex_DI_1.jpg\" style=\"max-width:600px;\" border=\"0\" class=\"postImage\" alt=\"\"><\/a><\/p>\n<p>Centrado en la diversidad e igualdad en las empresas espa\u00f1olas, el estudio de Coverflex advierte que solo 2 de cada 10 empresas tienen un 50\/50 de hombres y mujeres en la direcci\u00f3n y \u00fanicamente el 16% tiene m\u00e1s mujeres que hombres en el equipo directivo<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Aunque en los \u00faltimos a\u00f1os se han producido avances importantes en materia de diversidad e inclusi\u00f3n dentro del entorno laboral, los datos reflejan que a\u00fan persisten desigualdades estructurales, especialmente en lo que respecta al acceso de las mujeres a posiciones de liderazgo.<\/p>\n<p>En este contexto, <a href=\"https:\/\/www.coverflex.com\/es\" rel=\"nofollow\"><strong>Coverflex<\/strong><\/a>, plataforma integral de retribuci\u00f3n flexible, beneficios y compensaci\u00f3n para empleados, presenta el estudio <strong><a href=\"https:\/\/www.coverflex.com\/es\/ebooks\/diversidad-inclusion-compensacion-2025?utm_source=PR&amp;utm_medium=diversidad&amp;utm_campaign=pr_nota_diversidad&amp;utm_id=PR\" rel=\"nofollow\">\u2018Compensaci\u00f3n e Innovaci\u00f3n. Diversidad e inclusi\u00f3n en las empresas espa\u00f1olas 2025\u2019<\/a><\/strong>, con el que conocer c\u00f3mo los trabajadores en Espa\u00f1a perciben los avances en materia de D&amp;I y la participaci\u00f3n de hombres y mujeres en los equipos directivos o la relaci\u00f3n entre estas pol\u00edticas y otros elementos clave como la compensaci\u00f3n salarial, los beneficios flexibles o el equilibrio entre vida personal y profesional.<\/p>\n<p>Seg\u00fan el informe, <strong>el 45% de los espa\u00f1oles consultados considera que el g\u00e9nero masculino representa m\u00e1s de la mitad de los trabajadores.<\/strong> Si segmentamos por g\u00e9nero, llama la atenci\u00f3n que los hombres (53%) sean quienes m\u00e1s consideran, en mucha mayor medida que las mujeres (37%), que la representaci\u00f3n de g\u00e9nero en sus empresas no est\u00e1 equilibrada y que ellos representan m\u00e1s de la mitad de los empleados en plantilla.<\/p>\n<p>A la pregunta sobre la <strong>proporci\u00f3n de g\u00e9nero en los equipos directivos<\/strong> de las empresas, <strong>el 53% de los empleados espa\u00f1oles considera que es mayor la presencia de hombres<\/strong>, mientras que <strong>tan solo 2 de cada 10 empresas <\/strong>tienen un<strong> 50\/50 de hombres y mujeres en la direcci\u00f3n. <\/strong>Es m\u00e1s, \u00fanicamente el <strong>16% <\/strong>de los encuestados por <strong>Coverflex<\/strong> considera que <strong>la proporci\u00f3n de mujeres en el equipo directivo es superior a la de los hombres<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Brecha salarial en Espa\u00f1a, una situaci\u00f3n m\u00e1s advertida por las mujeres<\/strong><br \/>\nEl INE destacaba en 2022, que la media salarial de las mujeres en Espa\u00f1a era de 24.459,82 euros al a\u00f1o, mientras que el salario medio de los hombres era de 29.381,84 euros. Esto implica una <strong>brecha salarial de -5.022,02 euros.<\/strong> \u00bfSe ha corregido esta brecha con el paso de los a\u00f1os? \u00bfCu\u00e1l es la percepci\u00f3n actual de los empleados espa\u00f1oles respecto a esta situaci\u00f3n?<\/p>\n<p>El estudio de <a href=\"https:\/\/www.coverflex.com\/es\" rel=\"nofollow\"><strong>Coverflex<\/strong><\/a> revela que <strong>el 63% de los empleados en Espa\u00f1a no siente que exista tal brecha<\/strong> en su empresa. Sin embargo, <strong>son m\u00e1s las mujeres que s\u00ed advierten de esta brecha por g\u00e9nero (27%) que los hombres (20%).<\/strong> Es m\u00e1s, el informe \u2018Contra la brecha salarial de g\u00e9nero\u2019 de CCOO se\u00f1ala que desde 2022 se est\u00e1 produciendo un estancamiento, situando el porcentaje de mujeres que tendr\u00edan que aumentar sus sueldos para equipararse al de los hombres en un 19,6% en 2024 (seis d\u00e9cimas m\u00e1s que hace dos a\u00f1os), frente al 14% de 2024.<\/p>\n<p><strong>Los planes de igualdad, asignatura pendiente de las empresas espa\u00f1olas<\/strong><br \/>\nDesde marzo de 2022, <strong>las empresas espa\u00f1olas con m\u00e1s de 50 empleados est\u00e1n obligadas a elaborar y aplicar un plan de igualdad<\/strong>, seg\u00fan lo establecido en la Ley Org\u00e1nica 3\/2007 y desarrollado por el Real Decreto 901\/2020. A trav\u00e9s de estos planes se implementan medidas para garantizar la igualdad y no discriminaci\u00f3n hacia las personas, lo que incluye protocolos contra el acoso y la violencia, cl\u00e1usulas de igualdad de trato en convenios colectivos y la promoci\u00f3n de entornos laborales diversos e inclusivos. Pero \u00bfest\u00e1n cumpliendo las empresas con este compromiso?<\/p>\n<p>El 43% de los trabajadores encuestados por <strong>Coverflex<\/strong><strong> <\/strong>parece pensar que s\u00ed. Concretamente, <strong>un 23% se\u00f1ala que su empresa tiene una estrategia definida y un equipo o persona responsable<\/strong> y 2 de cada 10 se\u00f1alan que su empresa cuenta con un plan pero sin empleados responsables de ello. En el lado contrario de la balanza, un 15% de los trabajadores se\u00f1ala que su empresa menciona el tema, pero sin tener una estrategia definida y <strong>un 22% advierte que ni siquiera aborda el tema de los planes de igualdad<\/strong>.<\/p>\n<p>Estas percepciones concuerdan con los datos oficiales del Directorio Central de Empresas (DIRCE) y del REGCON facilitados por UGT, que advierten que\u00a0<strong>alrededor de un 40% de las empresas con m\u00e1s de 50 empleados sigue sin tener un plan de igualdad<\/strong>. De los 3,2 millones de empresas existentes en Espa\u00f1a, unas 25.200 est\u00e1n obligadas a tener un plan de igualdad y, hasta mediados de febrero de 2024, figuran registrados unos 15.000 planes acordados, lo que supone que un 40% de las empresas que deber\u00edan tenerlo no lo tienen.<\/p>\n<p><strong>Compensaci\u00f3n retributiva entre hombres y mujeres<\/strong><br \/>\nEl estudio de <strong>Coverflex<\/strong> destaca de forma relevante que <strong>9 de cada 10 trabajadores espa\u00f1oles consideran que su empresa respeta, valora y acepta diferentes formas de ser y de pensar. <\/strong>Concretamente,<strong> un 31% opina que siempre se respeta, un 36% que se respeta con frecuencia y un 24% solo a veces.<\/strong><\/p>\n<p>En el \u00e1mbito de la compensaci\u00f3n retributiva, el <strong>75% de empleados<\/strong> piensa que <strong>no se ve afectada por cuestiones relacionadas con g\u00e9nero, raza, etnia, orientaci\u00f3n sexual o discapacidad<\/strong>, frente al 17% que siente que esto s\u00ed ocurre. De estos \u00faltimos, son las mujeres (20% frente al 14% de los hombres) y los j\u00f3venes de 18 a 34 a\u00f1os quienes sienten, en mayor medida, que su compensaci\u00f3n se ve afectada.<\/p>\n<p><strong>Seg\u00fan Julia Abarca, Country Manager de Coverflex<\/strong>, \u00aben un mercado laboral que experimenta transformaciones profundas, debemos replantear los paradigmas tradicionales que han definido las estructuras de compensaci\u00f3n. La persistencia de brechas salariales entre g\u00e9neros y grupos de edad, aun cuando desempe\u00f1an posiciones con responsabilidades equivalentes, es un s\u00edntoma de un sistema que necesita transformarse.\u00bb<\/p>\n<p><strong>Los empleados espa\u00f1oles, a favor de la licencia menstrual<\/strong><br \/>\nPor \u00faltimo, el informe aborda el sentir de los trabajadores en este \u00e1mbito. El<strong> 69% de personas encuestadas est\u00e1 de acuerdo con medidas <\/strong>ya introducidas en varios pa\u00edses europeos, entre ellos Espa\u00f1a, sobre la licencia menstrual para apoyar los casos de dolor menstrual intenso o extremo, siendo las mujeres (<strong>72%<\/strong>) y las personas de entre 24 y 34 a\u00f1os (<strong>79%) <\/strong>quienes m\u00e1s apoyan la medida. Por CCAA, Pa\u00eds Vasco (75%), Catalu\u00f1a (72%) y Castilla-La Mancha (71%) son las regiones que m\u00e1s a favor est\u00e1n de esta medida.<\/p>\n<p>Aunque el informe de <strong>Coverflex<\/strong> pone en valor que se han logrado muchos avances en diversidad e inclusi\u00f3n en el entorno laboral, todav\u00eda persisten desigualdades estructurales, especialmente en el acceso de las mujeres a puestos de liderazgo. Tambi\u00e9n es revelador c\u00f3mo las percepciones sobre la igualdad var\u00edan seg\u00fan g\u00e9nero, edad, salario o sector, y que en muchas ocasiones la diversidad se queda en el discurso sin traducirse en pr\u00e1cticas reales. Para lograr una inclusi\u00f3n verdadera, <strong>Coverflex <\/strong>insiste en que es necesario ir m\u00e1s all\u00e1 de las pol\u00edticas p\u00fablicas y fomentar una cultura en la que todas las personas se sientan valoradas y con igualdad de oportunidades.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"featured_media":18724,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Brecha salarial y baja presencia femenina en cargos directivos retos pendientes en empresas seg\u00fan Coverflex - Blog Club del Emprendimiento<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/noticia-corporativa\/brecha-salarial-y-baja-presencia-femenina-en-cargos-directivos-retos-pendientes-en-empresas-segun-coverflex\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Brecha salarial y baja presencia femenina en cargos directivos retos pendientes en empresas seg\u00fan Coverflex - 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